你不得不知道的職場鐵律！你知道多少？

職場鐵律第二條

每天都加班的人，不一定代表他工作做得好

每天都早走的人也不代表他工作做得不好。

工作做得好不好，取決於你的規劃能力和執行力，而不是一味地工作量。

職場鐵律第三條

一定要和你的同事成為朋友

因為你每天要和他們相處至少8小時，但是一定不要和你的同事成為知己，因為知己說的話永遠和工作無關。

職場鐵律第四條

永遠不要和你的同事討論薪酬，因為我們每個人的付出最多最辛苦。

如果他的工資比你高，你會不平衡；如果你的比他高，他會不平衡；如果一樣高，都不平衡。

職場鐵律第五條

領導給你布置任務的時候一定不要抱怨難處，因為這些難處領導都知道，他們之所以給你布置任務，就是想讓你去解決這些難處，如果你抱怨，他就會換人，你的領導就會覺得你無能。

職場鐵律第六條

正常的職場生態應該是彼此和而不同的，如果你發現你的周圍開始出現小團體，我建議你最好離開，因為這代表你的公司已經不行了，之所以會抱團取，就是因為燃料不夠。

職場鐵律第七條

越是位微言輕的人，越要和他客客氣氣，而面對領導，你反而可以當仁不讓，據理力爭。

職場鐵律第八條

八個字助你在職場脫穎而出。

人少拔尖，人多保鮮。

如果你的工作環境競爭小，那麼你就要努力做到第一名；如果你的競爭環境競爭大，那麼你就要努力做到有風格，有特色。

職場鐵律第九條

那些在工作中能不斷躍升的人，除了能把主營業務做得出類拔萃以外，一定還有一項別人都比不了的特殊能力。

職場鐵律第十條

凡事都要站在領導的立場上想問題，站在自己的立場上做事，只有這樣你才能明白哪些事情該做，哪些事情不該做。

職場鐵律第十一條

先走成功，後有人脈，而不是先走人脈後有成功，所有告訴你搞搞人脈就能成功的人，不是蠢就是壞，記住了，人脈是經營出來的，而不是鑽營出來的。

職場鐵律第十二條

如果你的身上有了這三個跡象，那麼你就該考慮辭職了，第一，你團隊裏的事情你總是最後一個知道；第二，你的職場前輩開始讓你做一些跑腿的事兒；第三，一些和你親近的同事開始關心的問你，最近忙嗎？