一個完整的職業規劃包含5個要素：人格、激情、智識、優勢和資源

#職業規劃#

01職業規劃與人生的關系

現代人希望保持身體健美，渴望精神系統平和穩定，渴求升華個人價值，這些已經提升到前所未有的重視程度，而這一切都需要經濟基礎的保障。不論是受雇於他人的受雇型職業，還是自己雇傭自己的自雇型職業，職場，始終是我們獲取經濟來源的主要場所。

一個人只要有獲得收入的合法合規的渠道，提供了社會價值，並且有人願意為此購買這份社會價值，本質上都是提供服務、提供技能，提供價值，這些活動都屬於職業。

2020年3月2日，人力資源和社會保障部與市場監管總局、國家統計局聯合向社會發布了16個新職業，包括：智能制造工程技術人員、工業互聯網工程技術人員、虛擬現實工程技術人員、連鎖經營管理師、供應鏈管理師、網約配送員、人工智能訓練師、電氣電子產品環保檢測員、全媒體運營師、健康照護師、呼吸治療師、出生缺陷防控咨詢師、康複輔助技術咨詢師、無人機裝調檢修工、鐵路綜合維修工和裝配式建築施工員等。這是自2015年版《中華人民共和國職業分類大典》頒布以來發布的第二批新職業。

而我們的職場狀態如何，影響因素很多，其中有選擇權的能自己規劃的，就是自己的職業規劃。雇主可以左右我們的工作，可以計算我們的工資，可以安排我們的工作時間，但是我們內心的職業規劃，卻是誰也奪不走的。

很多人為了不喪失了職業選擇權，利用一切時間學習充電，希望擁有高於行業平均水平的職業能力，有的人則是想盡辦法獲取各種各樣的職場資源，但也的人則是空悲切，白了少年頭——當初的職業老本吃光以後時，當越來越感歎職場如戰場，相比層出不窮的高薪職業，以及自己在職場上越來越多的劣勢，回首往事，留下的是深深的後悔和遺憾。

不同的結果，源自於當初不同的職業規劃。

一個完整的職業狀態包含5個要素：人格、激情、智識、優勢和資源

金庸的武俠小說裏，很多默默無聞武功平平的武林萌新，就是受到了高人的點撥，加上自己的一路升級進取，逆襲成為一代武林高手的。

現代雖然也有很多師徒制學習方式，信息社會，通過閱讀目標人物的作品，我們更能領略職業偶像的秘籍心法。

比如，我喜歡職場心理分析與寫作，喜歡閱讀心理學領域大師級人物的著作，還會閱讀職場教育勵志類經典書籍，使我的職場寫作能力不斷得到提升。

正確人格價值引領下，學習智識，還可以列出閱讀書單，寫明學習哪些智能知識。我們在大學接受的教育，主要就是這種以職業目標為導向的專門教育。

建立智識體系的學習活動不僅僅包括在校學習，還包括活到老，學到老，學無止境的終生學習。

05優勢——天生擅長，能力疊加

優勢，指我們做某些事輕而易舉的能力，看起來就像接受過訓練一樣。這種優勢一方面來自於我們天生擅長的某方面，另一方面來自於我們原先經驗和智識的積累迭代。

比如我們第一次畫畫，看起來就像專業學過一樣；第一次與客戶溝通，就能把事情處理得圓滿；不用看說明書，就能組裝好一輛自行車……這些輕而易舉就能做到的事情，就是我們的優勢。

優勢固然能夠讓我們輕松做好某些事情，不過想要把優勢變成真正的競爭力，還需要在優勢上面持續投入有效的練習。對優勢最好的珍惜就是不斷投入，使之成為我們不可替代的核心競爭力。

另一類優勢就是原先的智識和經驗，經過實踐檢驗，沉澱下來證明確實能創造價值，這些也是我們職業規劃的重要因素。選擇職業盡量是可以依靠原有能力並且升級迭代，因為原有的這些能力本身已經變成了我們的擅長因素。比如我曾經有三年在雜志社從事過美術編輯，和經常和總編討論圖文搭配，所以我的文章配圖有一種別具一格特色。這種優勢，我如果選擇做視頻，也會很有優勢。

06資源——有形資源，無形資源

職業規劃涉及到的資源，既包括工作地域、工作場所以及收入待遇這些有形資源，也包括經驗、人脈和職業升值空間這些無形資源。

比如很多人感慨；職場上35歲以後不如新人受公司待見。其實一個人年齡大了，見識格局和工作的關鍵經驗，這些都是年輕人完全不具備的。可以選擇現有行業的管理崗位，或者掌握核心關鍵技術，做到人我無有，人有我精，並且起到關鍵決定性作用。或者在某一領域做到非常專業的程度，以及比職場大部分人有很大的智識優勢，這種信息差，就是年齡大的人的優勢和資源。

但這種資源還是歸功於前期的職業規劃以及不斷的踐行過程中，才有後來的結果。

為什麼有些家庭殷實，父母非常有雄厚資源的人更容易成功，因為他們優先具有這些普通人不具備的資源，尤其是經濟資源，社會資源。

人們之所以攀附高能力高收入的人，因為這些人具有大量優質的資源，普通人可以借助這些資源的輻射效應，實現職場上快速成功。因此，不能簡單否認和批評這種社會現象。對於大多數人，是結合職業規劃的前4個要素，重建自己的人格，激情，智慧這些特點，發揮其他優勢，也完全有彎道超車的機會。

07遠離職業規劃4類誤區

激情匱乏型
：智識和優勢比較高，但是激情很低，感覺規劃的工作和生活沒有激情，想要改變現狀卻不知道從何下手。

能力匱乏型
：激情比較高，但是智識、優勢比較低，能力還撐不起自己想要的生活，感覺無力甚至懷疑自己是不是走錯了方向。

資源匱乏型
：激情、智識、優勢都挺高，但是資源偏低，總有懷才不遇的感覺，或者勢能遲遲起不來。

我們規劃職業，需要考慮是否有時間持續提升智識和優勢，避免一份工作長期超負荷加班，工作完全擠占了我們的提升機會，工作幾乎耗盡全部的時間和精力，只能不得不依賴大量下班時間，恢複體力和精力，結果就是我們毫無自我提升時間和空間。那麼，這樣的職業，也並不適合作為規劃。

人格匱乏型
：激情、智識、優勢和資源都很受重視，我們往往花費大量時間精力投入其中，而人格往往被忽略，這樣的職業規劃把自己變成了精致的極端利己型人，這樣的規劃，即使功成名就，也難以獲得真正的幸福圓滿的人生。

只有對這5個方面進行全面規劃，以及合理優化和配置，統籌兼顧這5個方面，才更有利於規劃實現我們更優的職業，並進一步開創幸福的人生。

在激情、智識、優勢、資源都偏低的情況下，我們決定先清楚自己想要成為什麼樣的人，想過什麼樣的生活，明確自己的人格，然後再去發掘、規劃跟我們人格特質一致的知識。在這個探索過程中，探究我們的激情，優勢自然會得到提升，建立智識學習體系，而隨著智識提升，各種各樣的資源也會相隨之而來。

以我為例，我天生同理心較強，也非常喜歡心理科學，想從事心理學相關工作幫助人們，而且隨著經濟發展水平越來越高，人們的精神平和需求會越來越多。

結合職業規劃5個要素，分析了我的狀況如下:

制約條件
：

智識方面
，我過去缺乏職業規劃，學得東西雜亂無章，沒有系統深入學習心理學；

資源方面
，如果全職學習，收入下降，沒有過渡收入，也沒有提前准備6-12月儲備金以應對職場空窗期的消費支出；而且周圍親屬和朋友不理解自己的職業規劃；

雖然一直在堅持寫作，但卻沒有寫出有深度的職場心理學內容；

解決方法
：

從2019年開始我就把自己的重心放在自我認識和探索上，凡是跟心理學相關的圖書我都找來看一看，覺得很喜歡，於是一直持續深入學習，並堅持寫相關文章。在一邊學習一邊實踐的過程中，我身上更多的能力被挖掘出來，也認識了很多志同道合的朋友，從多年前的迷茫焦慮，到如今，目標越來越清晰，越來越篤定。

08總結

人性往往是懶惰的，趨於安逸穩定，溫水煮青蛙，而未知和意外降臨時，卻可能徹底擊垮我們，沒有經曆痛徹心扉的風雪，沒有付出刻骨銘心的努力，沒有未雨綢繆的職業規劃，怎麼能祈求彩虹滿天的欣慰呢？

人生的幸福，請從思考人生，思考職業規劃開始吧。