別再把“懷才不遇”當作你失敗的借口！職場上這4個道理你要明白

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一、不要一切安排都服從領導的指揮。

這個道理懂得的人多，因為有很多職場人士心中都覺得，一名優秀的員工，是一定會聽從領導的一切安排的，領導讓他往東，他就絕對不會往西，總之領導安排什麼任務他們就去完成什麼任務。其實這種想法是片面的，因為這種想法有很大的弊端。例如，一切安排都服從領導的指揮，不僅不去想這項任務安排的是否具有合理性，還很容易忽略任務完成起來的困難度，所以就常常會因為自己的能力不足而辦壞事情，費勁不討好，反而還遭領導的一頓臭罵。

所以，你不要一切安排都服從領導的指揮，要知道，領導最喜歡的就是將各種有難度的工作任務安排給這些老實人，因為這些人不懂得反抗，也不會去維護自己應得的權力。

二、缺乏氣場，不會適時反擊。

職場上有的人工作能力不錯，工作態度也認真負責，但是唯一的缺點就是缺乏氣場，面對對自己不公平的事情不會適時反擊。常見的表現就是，別人對你的任何要求、指責都會默默承受，不會有絲毫的反抗。久而久之，別人就會認為你是一個受氣包。試問，這樣的人，誰不想過來欺負你一下？

因此，如果你在職場上想站穩腳跟，而不是任人欺負，那麼你就必須要學會建立起自己的氣場，例如，你不要對任何人低三下四，否則就仿佛你才是犯錯誤的那一方。面對他人的挑釁，你要懂得適時反擊，讓別人知道雖然說你不是一個喜歡惹是生非的人，但是如果別人惹到你，你就絕對會讓對方付出一定的代價。

當你把這些建立自己氣場的行為養成一種習慣，你就會發現別人不敢輕易的欺負你了，反而還能贏得同事們的尊重與領導的喜歡。

三、容易輕信他人，沒有自己的主見。

職場中常常被欺負的人，基本都有一個共同的特征，那就是容易輕信他人，沒有自己的主見。還是那句老話“害人之心不可有，防人之心不可無”，雖然說大家都是在同一個屋簷下的共同處事的同事，但是人心叵測，更何況“林子大了什麼樣的鳥兒都有”，有的人為了個人的利益什麼事情都是能夠做的出來的。

所以，那些容易輕信他人，沒有自己的主見的人，往往也是容易被欺負的人。

四、缺乏自信。

大部分的老實人往往都缺少自信，這就導致了他們“與世不爭”的糟糕態度，他們會將本該屬於自己的權利拱手相讓，不敢去主動爭取。而且在工作中也會變得越來越不自信，不相信自己能夠完成。

如果你發現自己已經有了這樣的想法，那麼你一定要盡快的改變自己，最好的辦法就是盡快離開當前所處的環境，給自己一個新的環境。當然了，到了新的環境你也不要重蹈覆轍，否則只會讓你陷入一個“死循環”。

總結

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