老板對你做這三件事，暗示已經非常討厭你，別再拼命傻幹

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職場上老板要是討厭一個員工，或許他並不會直接表達出來，畢竟作為上級，老板也會考慮給下屬一絲尊嚴。那麼老板討厭員工，會通過什麼方式來體現呢？

1、對你的工作不管不問，沒有明確態度

當領導不在意你的工作，在你對工作有疑問時，也不會給你提出建議、解決問題，那一定對你有些意見。這時，你應該反省是否是自己的問題，如果不是，下次就要注意了。

如果在你匯報工作時，或者你對工作的感受和提出的一些建議和意見，反饋到領導那裏時，領導卻不表態、不支持，甚至連回複你都不回複。說明領導對你已經非常失望。

2、 把你的功勞給別人

領導給出了年度的任務藍圖，讓大家踴躍的發表意見，你說出來自己的看法，合情合理而且執行率非常的高，得到大家的一致好評，但是領導只是說會考慮，然後就沒有下文了。

當領導放棄你的時候，就會有意打壓你，不給你建功立業的機會，始終把你不鹹不淡地晾著，目的就是逼你主動的辭職。所以說，把你的功勞給別人，是不再重用你的表現。

3、故意坑你，整你

職場上面，領導看不慣下屬，故意整下屬，這樣的例子也多得數不勝數。領導都會間接地來做這些事情，比如給你降低薪資，或者克扣獎金，或者給你調崗，讓你去做你不熟悉的工作。

只要一旦出現問題，就抓住你的小辮子不放，以此為理由再次給你降薪資，直到你生活不下去，自然會被迫離職，這樣也會為公司省下一大筆補償金。

職場上謹言慎行，做好自己，也要及時觀察領導對你的態度，如果出現以上三種情況，代表領導已經非常討厭你，再拼命幹就是真傻。

職場如戰場，同事就算再怎麼跟你使絆子，你也可能會接住，然而領導對你都有意見，那你這份工作也就做不長時間了。