女人應該接受不完美，學會勇於冒險，學會堅持

鈺春說說企業之道

首先，女孩接受的教育一般都是要小心謹慎，時刻保護好自己，避免冒險和失敗。而男孩總是被教育要勇敢，要勇於挑戰。所以，男性總是習慣接受一個又一個的挑戰，失敗了就再來。這使得他們最終獲得了豐厚的回報。女性由於謹慎細微的習慣，總是習慣追求完美，進而猶豫不前，最後做出無奈選擇。

80年代的一個心理學家研究發現，面對一項很難的作業，聰明的女孩會很快選擇放棄，智力越高放棄的可能性就越大。而男孩子們則把困難當成了挑戰，會更加努力地面對它。

這究竟是怎麼一回事？你會發現女孩子在低年級，各個學科成績都非常好，但到了高年級成績就會不如男孩子。這不是女孩子智力上的問題，也不是家長們常說的男孩子高年級就變聰明了。這是由於男孩和女孩如何看待挑戰的問題。

這種現象在社會中也普遍存在。女性在找工作投遞簡曆的過程中，覺得自己百分百符合招聘要求才敢投遞。而男性在只有6成的可能性的時候，也敢於投出簡曆。這個證據表明，女性往往自信心不足，過於謹慎，是長期被賦予追逐完美的表現。

女性即便在職業發展當中，也會小心翼翼地選擇風險最小的發展路線。所以在一些科技創新和計算機領域，女性所占比重就非常的小。

在我自己所在的一些創新項目中，女性比例就非常低。尤其女性程序開發人員，以及女性的研究人員，那更是鳳毛麟角。這使得我這個行業的男女比重嚴重失衡。更多的女性都選擇了挑戰性相對低的工作，比如美工、設計、測試、人事、行政之類的。這樣女性在管理崗位上的就更少了，她們的工作難度不算大，挑戰比較低，但同時替代性很強，難以逾越到管理崗位。

不能說完全沒有女性開發人員，只是女性開發人員有個非常有意思的特點。就是她們在很長一段時間內，其實寫了不少的東西，有的還是不錯的，但自己因為其中有一點點的問題，選擇放棄這一整段的程序。她們寧可什麼都不做，也不希望東西不完美。

女性在追求完美時候的表現是無處不在的。比如當有難題解決不了的時候，她們不會主動請求你的幫助，直到有個男性也提出同樣的問題，她才會也提出相同的問題。女孩們害怕發言，害怕被問問題，不想成為那個唯一不懂的人。

那麼女性是比男性缺乏智慧嗎？女性在某些領域的成就毫不遜色於男性，所以答案肯定是否定的。甚至女性在某型方面的能力要遠強於男性。比如曾經有一位16歲的小女孩，為了她身患癌症的父親，建立了一套運算系統來測算癌症是良性的還是惡性的。這份善良和智慧就不是男性所能夠具備的。

誇贊女性的話自然不必多說，我愛人前段時間參加了一個女性企業家的集會，見證了不少女性成功人士。但是我也在她們中間發現了一些現象，女性成功人士的高度，相比男性成功者，還是有著巨大的差距的。公司發展到一定階段，就會試圖維持現狀，裹足不前。而BAT的老板們都是男性，為什麼不能出現女性的“馬雲”呢？

所以，女性缺乏的不是什麼智慧和能力，而是摒棄根深蒂固的完美主義。女性需要習慣適應這個不完美的世界，需要更多更大的勇氣，需要更多人的鼓勵。鼓起勇氣，不再躊躇不前，勇於試錯，勇敢失敗，才是對自己最大的積累。