在職場中有這4種低情商的行為，很容易得罪人，早知早受益

專業才是卓越

1、阿諛奉承員工喜歡說好話，或者總是贊美領導，其實在公司裏還是很受領導認可的，因為很多職場朋友都喜歡聽贊美自己的話，其實，並不是所有的領導都喜歡這類員工。領導喜歡什麼員工就會在旁邊鼓吹什麼，這對領導來說會非常尷尬。尤其是在開會的時候當著同事的面，有的員工他們會讓領導下不來台，領導還要親自收拾爛攤子，那麼領導在以後的工作中肯定不會喜歡和這類員工相處。

2、不把領導的話當回事員工們都想要在職場中遊刃有餘的工作下去，所以情商高會說話，會做事，就成了這些員工身上的標簽，如果員工想要更好的人脈關系，就應該學會跟領導走得近一些，私下請領導吃飯，尤其是應該把領導所說的話或者是所做出的任務安排當回事，這樣領導才會覺得能夠委以重任，而通過你的能力，自然能夠在職場中真正的打動領導，真正的跟領導有較好的人際關系。

3、記仇翻舊賬工作中出現摩擦、矛盾，事情過了也沒完沒了，總是肆機尋找機會來報複，翻舊賬，找不到機會，就給你挖坑使絆子，算計你，總之，非常小氣，錙銖必較。這種人在職場中氣度極小，即使不得罪人，別人也不敢與之親近。

4、給同事挖坑，讓同事背黑鍋大家在一個團隊工作，如果團隊工作項目出現了嚴重的失誤，而你卻讓同事背黑鍋給同事挖坑，那麼同事即便是能夠主動的承擔責任，他們也會對你不再信任。而正是因為你總是推卸責任，大家在公司裏更會直接遠離你，即便是你和同事的關系再好同事都不會在主動和你交朋友，更不會跟你近距離的接觸因為大家已經對你有警惕性，因為你的卑劣的行為已經讓你毀譽參半。很多時候在職場上，比考驗智商更重要的是考驗一個人的情商。因為在職場上工作，避免不了跟人相處，這時候情商就會起關鍵性的作用。所以在這裏給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》，裏面包含了很多關於職場高情商，更好的人際交往，社交，等與我們日常生活相關的高情商知識，對不懂的人來說就是“潛規則”，對懂得人來說這就是“高情商”。