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2021複蘇之年,如何規劃職業發展才能借勢而上?


2021年3月19日 - 生涯小編  
   

脈脈

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在凜冬的寒夜中,我們告誡職場人能穩則穩,盡可能守住當下的飯碗,減少激進的決策。

然而由於疫情的沖擊,許多職場人經曆了降薪、工作時間延長、任務加重,也有不少人被迫離職,重新走上艱辛的求職之旅。

職場上一直有著“金三銀四”的說法,每年的三、四月份都是人才招聘的高峰期。

2021年的求職場,更是暗流湧動。眾多苦熬了一整年的職場人,都渴望著收到新公司遞來的橄欖枝。

但越是動蕩波折之際,越要擦亮雙眼,在複蘇之年抓准時代脈搏,在跳槽前做好長久的職業規劃,才更有機會踏上事業發展的快車道。

在脈脈最近發布的《人才流動與遷徙報告2021》報告中,經過調研發現,不同層級的職場人,在跳槽時考慮的因素各不相同,但經過2020年的變局洗禮,職場人對“穩定性”的重視程度明顯提升。尤其是對於基層員工而言,“穩定性”僅僅排在“薪資收入”、“個人發展提升機會”之後,成為跳槽時Top3的考量因素。

數據來源:脈脈數據研究院《人才流動與遷徙報告2021》

對於中、高層職場人來說,他們更看重所在行業的發展情況、企業業務的發展狀況,企業價值觀與企業文化,崗位的挑戰性與發展潛力等等。

在這份數據中可以看出,不管是基層員工,還是中高層管理者,如今的職場人都更注重事業發展前景,在一份工作中獲取可以成為物質支柱的薪水,同時實現自我價值,才是我們所期待的雙贏局面。

如果在已有的工作崗位上無法實現自己的抱負,那麼跳槽自然是職場人向前一步的更好選擇。

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不管是待價而沽,還是裸辭上陣,跳槽時都要先想清楚這三個問題:

1、我為什麼要跳槽?

2、通過跳槽,我想要得到哪些提升?

3、為了獲得這些提升,我需要做出什麼努力?

針對第一個問題,許多年輕的職場人往往因為一時的氣血上湧,就貿然提出了辭呈。

比如遭遇上級的無禮批評、接待了難纏又麻煩的客戶、與同事相處中發生了糾紛……

但這些情緒化因素,都不應該是選擇跳槽的首要因素。

在跳槽之前,我們應該仔細地權衡利弊,只有明確地認為,現有的工作無法滿足自己的職業發展訴求,才能夠理性地做好跳槽決策,也為下一份工作做好准備。

決定了跳槽之後,我們可以把想要獲得的提升一一列下來,排好優先級,這樣才能看清自己真正想要得到的東西,並為此而努力。

完美的工作是不存在的,我們必須要“抓大放小”,在求職時落子無悔。

想要去大廠鍍金?

在求職時,果斷地拒絕中小企業的邀請,哪怕對方給出的薪水非常誘人。

一時的利益,不應該牽絆住我們前行的腳步。

現在的薪水太低,想要謀求一份高薪?

可以在其他方面放松一些要求,合理利用脈脈的薪資比較功能,了解行業現狀,調整自己的薪水預期,為財務自由再博一把。

希望事業發展能穩定一點,找一份安穩且長久的工作?

不要被公關通稿上的美言所迷惑,可以去脈脈聽聽老員工怎麼說,了解真實的職場體驗,精選出一份公司氛圍友好、福利高、業務穩定的工作。

在大公司裏熬到了35歲,還沒能進入管理層,想要靠跳槽找一條出路?

不同的公司,能提供的晉升空間是不一樣的,如果對自己的能力比較有自信,可以嘗試跳到中小企業試試看,也許能憑借經驗和實力,開創事業第二春。

脈脈上也有同樣的問題:“幹互聯網這行,做不到管理層的話,未來出路在哪?”

許多大佬對此給出了不同的建議,除了通過跳槽解決之外,也可以考慮改變自己的心態,正如馮侖所說:“好的職場不是金字塔模式,而是樹狀模式”,不管跳槽還是堅守,行業大佬的建議都值得作為參考。

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確定了跳槽的初心,找准了跳槽的目標,我們就到了最後也是最關鍵的一步:“為了跳槽,我需要做好哪些准備?”

在當前的市場形勢下,跳槽前最重要的是做好以下三點:

第一、資訊准備。

2021年,市場局勢仍然風雲變幻,要勇敢地拋棄固有的知識和經驗,廣泛地收集行業動態與資訊,了解行業內的企業動態,選擇最適合自己的職位目標。

第二、求職准備。

在確定求職意願之後,重新打理自己的簡曆,發動獵頭和人脈,吸引到心儀企業的關注。審視自己的優勢與不足,在面試時揚長避短,與HR鬥智鬥勇,為自己爭取一份性價比最高的offer。

第三、心理准備。

換了一個新環境,總是需要一個或長或短的適應期。了解新公司的規則,掌握上級的管理風格,熟悉下屬的工作狀況,都需要一定的時間。

如果跳到了更高的職位,拿到了更豐厚的薪資,也要做好加班、熬夜、完成KPI等心理准備。

獲得新的機遇之後,也必須要做好心理准備,迎接新的工作挑戰。

最後,祝願每一位想要跳槽的職場人都能把握住“金三銀四”的求職黃金期,獲得一份心儀的offer,在複蘇的2021年,收獲豐厚的職場果實。

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