在職場，能力被需求才有價值，價值稀缺才會被放大

詩夢零號鋪

很多做新媒體的人，都有自己的自媒體賬號，卻很少人可以通過自媒體賬號獲得與工資相匹配的收入。

不是你的寫作能力與運營能力有問題，而是獲得收入的影響因素遠遠這些。

你最開始在一家只有十來個人的小公司做新媒體運營，每天至少要寫一篇推文，你的文采也被領導肯定，數據在同量級來說也不差，但是你的工資只有3.5K。

後來你換了一家新的公司，規模比前公司要大，業務範圍比前公司要廣，盈利方式要比前公司要精細，部門人員搭配要比前公司要合理，你每周只要寫一篇推文，數據跟同類同量級的賬號相比也不算很好，但你這時候的待遇是5K。

你覺得自己寫文章很好，運營能力也不差，嘗試做自己的自媒體，每天寫一些自己感興趣的話題，在各個平台進行推送，但收益比消耗的電費還要低，你有些想不通。

不是有能力就可以產生價值，不是有價值就能獲得收益，在職場中，你的能力要被需求才有價值，你的價值要能被充分使用才有收益。

小公司給不了你高工資，一是你的能力對於現階段的企業來說是溢出的，力氣再大也只是要抬一桶水而已，工廠的流水線也不會去找研究生；二是企業現階段沒有能力將你的價值都轉變成收益，哪怕篇篇十萬+也沒有產品、沒有變現渠道，只能是作為品牌的宣傳欄，而宣傳欄的價值上限已經到了企業的頂端。

而在職場外，你做了跟職場內同樣的事情，卻沒有得到職場內一樣的收入，一是因為你只做了你做的部分，而是事情的完成還需要其他因素的配合，甚至其他因素更為重要，比如選題討論、內容優化、圖片設計、推廣渠道、自有資源等等，一個人能完成的因素過於偶然，難以保證價值的傳遞；二是你的能力沒有轉化成別人的需求，沒有讓真正需要的人看到，沒有找到合適群體進行溝通，也沒有足夠的背書取得目標人群的信任。

在職場中，找得合適自己的位置很重要，要讓自己能力被需要是基本的判斷，而讓自己的能力在這個需求中，成為稀缺的存在則是讓你的價值激增的核心。

一瓶水在沙漠中的價值和在日常生活中的價值是不一樣的，這也是為什麼現在流行制造焦慮的原因，因為被急迫需要，所以價值飆升。

大家都是做同樣的工作，想要拿到比別人更高的工資，就要在同樣的工作中做出不可獲取的價值，就拿寫文案來說，你的獨特包括你的創作領域、創作風格、另類視角等等，同樣也包括你不僅能獨立創造價值，還能帶領別人提高價值，從授魚者變成授漁者。前者是深度挖掘能力，後者是橫向拓展能力，總之要選擇一個方式，讓自己變得不可或缺。

不同的職業有不同職業的獨特價值，能力的提升有方向性才能更快地讓自己變得有價值，職場是一個很實在的地方，有被需要的價值，才是真正的價值。

也許是你的學歷，需要用來撐門面；也許是你的專業，行業裏很稀缺；也許是你的知識儲備，能彌補對於專業的需求；也許是你的天馬行空，可以帶來新的思路；也許是你的樂觀有趣，給職場帶來放松……記得之前在一家公司進行入職培訓，HR說到公司裏有些人可能能力不足，但同樣不可或缺，因為他們給其他同事帶來歡樂，讓他們工作更有效率，不至於一直苦悶。

每個人都有自己的價值，都會有被需求的地方，相信自己終究會找到合適的企業，發揮更大的價值，帶來不斷上升的收益。