愛立信南京要裁員？網友：主動離職N+1，轉疊拓3-6個月

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科技領域創作者

最近，有網友私信筆者，希望筆者我關注一下關於愛立信裁員的事。理解網友，大家的好意，勉為其難，隨便聊幾句吧。

為什麼是隨便？

首先，這事發生這麼久了，而且南京當地的媒體都不參與，假裝看不見，筆者一個自媒體如何去調查？如何去核實各方情況，網上所謂的消息都是零零散散的，筆者敢說他是事實嗎？

其次，筆者離的很遠，也不了解情況，我也只能講講這些年經歷過的事，提供一些觀點。

這是兩天前的一個消息。突然聽說愛立信南京要集體解散！

今天接二連三的傳出來一些消息。

聽說今天愛立信內部官宣，主動離職N+1，轉到疊拓3-6個月，有接到通知的小夥伴們嗎？

都是聽說，筆者如何根據這突然聽說去編一段故事？唯一好的一點，網友留言回複中的消息不少。

確認了，南京rd賣給疊拓，快要官宣了！南京全體研發，630人，一個不留。確切了，公司不辟謠，有的領導都通知讓做准備了！招聘網站上今天多了不少愛立信的簡歷解散沒問題，賠償太惡心人，一副施舍的面孔，還說什麼給你們找了一個好的下家，都為了你們好，公司多有人情，快吐了。n+1在外企屬於打發要飯的了，特別是愛立信利潤大幅上漲並且在中國還有5％左右份額的情況下，之前摩托羅拉連續虧損還n+3。

好了，網上爆料出來的，筆者轉述完了，接下來我們只要等官宣就行了。

裁員這事說真的，誰遇上都很不幸，尤其是在外企。但真遇上了，筆者建議各位一定要從容面對。當然，筆者也給各位一些友好的建議：

第一，低頭做事，抬頭看路。

字面意思很容易理解。雖然有那麼一點“俗氣”，但這是現實。抬頭看路就是必須隨時觀察職場的動向，一旦出現任何風聲，都可以提前准備。尤其是這類一線外企，裁員預案，給出的解決“方案”也是很多的。換個角度來說，平時跟HR關系好，你被裁員也不至於劍拔弩張，也許HR會結合你的情況給你最好的選擇，甚至通過自己的關系提前為你內推其他公司呢？

第二，做好充分的准備。

只要不是經濟力裁員，其它情況下，裁員補償方案都是談出來的，所以，自己提前准備，爭取到的利益也越大。就跟筆者平時的文章裏描述的一樣，只要你多了解一點勞動法，你就已經勝過多數職場人了。

第三，不要害怕惹官司，該訴訟就訴訟。

只要不是錯差太大，而且可以確認自己的合法權益受到侵害，通過法律途徑才是最有效、最有用。不要對法院、打官司有畏懼感，就筆者遇到的案例，官司越大還越上癮。別笑，你別不信。勞動法大半都是偏向勞動者的——前提是你要了解並懂得保留證據，更要相信法律。

第四，人在職場要懂得體面，要懂得給自己留後路

這些年，國內職場最常見的就是HR作惡了，我們經常見一些HR打著“人在職場，身不由己”的幌子，但真的是這樣嗎？那些為了完成kpl與拿裁員獎金的，這又算什麼？也是身不由己嗎？希望這些HR們在有些時候不要助紂為虐。不要認為你們可以威脅員工找不到下一份工作。難道你們就不怕自己最終把自己裁掉，還背著一身的惡名？你就容易找到下一份工作？

多年後、當你年老之後，自己所做的惡將陪伴你一生。

最後，員工選擇“鬧”，一定要謹慎。

不得不承認，筆者是“鬧”的受益者。但筆者必須要給各位指出，“鬧”真的不是解決問題的方法，如果“鬧”的方式有所欠妥，還很容易吃官司。就筆者所知道的，字節與虎牙因為裁員而鬧到一塌糊塗的兩個案例，現在都在吃官司。