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劉明寶
發布於：天津市
驍勇善戰的唐太宗李世民是中國古代歷史上最為賢明的皇帝之一，不僅完善了科舉制度、大力興辦學校、重視教育，而且實行了輕徭薄賦、疏緩刑法的政策。包括府兵制、均田制、三省六部制和科舉制等，並頒行了《大唐律》。
豐功偉績的文皇帝之所以能夠建立大唐盛世，是因為離不開他身邊的十八大學士和兩位威武大將軍。他的領導藝術與管理智慧曾為歷代統治者和有識之士所推崇、而他的用人之道尤為重要。
首先對於賢才的重視尊重和培養，是用人的首要策略、唐太宗認為“能安天下者，惟在用得人才”企業用人，在於善於發現人才看得准、用的對。韓愈說：“世有伯樂，然後才有千裏馬。千裏馬常有，而伯樂不常有。”問題不在於是否有人才，而在於是否有發現人才的“伯樂”
其次知人善用、用人不疑、疑人不用、魏征經常對唐太宗的缺點和不足犯顏直諫，多次讓唐太宗威嚴掃地。但是唐太宗非但沒有怪罪魏征甚至對其重用，正因為有這樣的雅量，才會有大唐基業的穩固和貞觀盛世的出現。
企業中領導只有相信下屬上下一心，精誠合作做好每一件事情、職場中如果領導高度相信下屬，讓他們放開手腳大膽的開展工作，下屬就會受到激勵最大限度的發揮自己的能力、對工作有極大的熱情。