在簽訂勞動合同時要注意，這三種行為都會導致……

（2） 達到法定退休年齡的工人。

即使這些人錯誤地認為自己與公司已經形成了勞動關系，如果出現問題，他們仍然得不到勞動法的保護。許多退休人員仍然會出來工作，並與公司簽訂再就業協議或勞動協議，在簽名之前，他們中的術語應該是看清楚。

發生勞動爭議的，不適用勞動法。尤其是年紀大了，容易生病和工傷，此時，公司無法向工傷保險部門報銷，對工人的利益造成損害是非常可能會。如果員工對公司的處理結果不是滿意，則必須通過民事訴訟進行處理。原則上，公司必須參照工傷處理。民事訴訟是一種訴訟，既費時又費力，退休員工身心疲憊。

有一些人不具備建立勞動關系的主體資格，如諸如全日制大學生、已達到法定退休年齡的勞動者、未取得就業證的外國人不具備建立勞動關系主體資格，所以他們不能受到勞動法的保護。

2、沒有勞動合同你就得不到雙倍工資

很多人都知道，如果一個工人在入職後一個月內沒有與公司簽訂勞動合同，或者勞動合同到期未及時續簽，那麼這段期間的工資應該分兩次發放。

有些情況有些人不喜歡。一些公司高管，如人力資源經理或董事，沒有與公司簽訂勞動合同，如果他們的一個崗位職責是對勞動合同的簽訂進行提醒、監督或管理，公司也可以證明這屬於高級管理人員的工作職責，那麼法院就不會支持那些想得到雙倍工資的工人。

這是可以理解的，如果知法犯法，不能因為明知工資差額可以得到補償而拒絕簽訂勞動合同。如果每個人都使用這個子句，人力資源類就可以通過這個子句發大財。

3、簽訂合同時提供虛假信息

《勞動合同法》第8條規定用人單位有權了解員工的真實情況，我們應當如實陳述。很多人認為勞動合同裏沒有寫，他們害怕什麼。

事實上當你在入職之初填寫登記表時，你通常會在最後要求你簽名。許多工作人員沒有注意到簽名前通常有一個句子：“本人承諾以上信息屬實，如因提供虛假信息造成的不利後果，由本人承擔。”

一般來說，公司有些崗位對學曆、工作經驗或年齡有明確要求，如果員工弄虛作假，勞動合同將無效或部分無效。今後，當我們主張與勞動合同有關的權利時，將得不到法院的支持。所以在找工作的時候不要撒謊。不要以為蒙混過關後，你就可以在不久的將來遇到這個謊言的不良後果。

以上是簽訂勞動合同時需要注意的三種情況，如果你想了解更多，歡迎關注職場小魁！~

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