職場‖入職越久越不想主動離職？邁出那一步的都是什麼人

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熟悉一個家庭容易產生依賴感

在一個環境下工作的時間越久，對外界的信息了解得少了，人就會變得更瞻前顧後，因為不知道自己現在的標准和外界相差到底有多遠，走出去會不會碰的灰頭土臉、傷痕累累，更多人的信息都是來自於熟悉的公司和領導、同事。

有趣的現象是一家公司離職出去的人，能夠更上一層樓，活得比原來公司更滋潤的人越多，這個公司跳槽離職的人就越多，如果出去的人都踩到了坑裏，混得還不如現在，那麼離職的人就很少。

信息單一讓人產生畏懼心理

對外在信息了解的渠道越單一，人就會產生畏懼心理，就會變成裹足不前的人。對信息的反饋造成失真的最大原因就是渠道單一，安於現狀很多人變成了“溫水裏的青蛙”。當現實的環境出現變動，到了迫不得已要做出改變時，如果沒有所准備，那麼會讓自己陷入非常被動的境地。

一些主動邁出那一步的人，不管最後的結局怎樣，一點可以肯定，這些人都是“狠人”，至少是敢於飛翔的人，不願意在溫水中等死。能飛得多高，就在於他們准備得有多充分。准備工作都在於對外界信息的了解程度，如自己的能力是否勝任今後的工作，自己的行業選擇是否在未來能持續發展等等。

嘗試把自己賣出去

讓自己獲得最真實的信息可以從這兩個方面來下手：一個就是把自己放到網上待價而沽，二、在行業網站裏做個參與者。在各網站投放自己的簡曆，並且定期更新，看看有哪些獵頭或是公司對自己感興趣，有時間的話可以去參加面試，這樣可以看看自己是不是有足夠的競爭力，看看自己在別人眼中到底值多少錢。

跳開同事、領導的圈子，在網上看看別人關心的是什麼，討論的是什麼，這些和自己目前理解的有哪些差距，也可以在論壇、社區裏分享自己的行業見解，與同行進行碰撞、交流。因為沒有利益沖突，有時候在網上能收獲業內人士的真話，更利於你判斷個人的專業、水平處在什麼地位。