你知道那些優秀的職場人，是如何讓自己在面試中獲取最大收益的嗎

研究員,科技達人,優質創作者

面試的第一印象

獲取面試的機會大多情況下都來源於一個渠道，那就是簡曆。所以，當面試官拿到簡曆的那一刻就是你創造面試第一印象的機會。准備一份極具吸引力、能夠讓面試官第一眼就“著迷”的簡曆非常關鍵。

對於簡曆，應該把握住三個重點：

1、突出重點：
一份幹練的簡曆，應該重點突出自己的經曆是如何匹配當前崗位的，對於一些無關緊要的，要根據情況精簡，做到詳略得當。

2、個人形象：
在簡曆中貼上自己的職業照片，一定要有精神、幹練，對於著裝，最好根據公司的形象進行匹配，選擇正裝或者是休閑裝，幹淨整潔是通用法則。

3、自我介紹：
做好面試前的自我介紹更重要，盡管你的簡曆已經成功推銷了自己，但是在面試前的自我介紹是最關鍵的。一般來說，面試一開始就是2-3分鐘的個人介紹。這個時候一定不要照著簡曆去念，應該換種說法，重點就是和崗位匹配的內容，比如工作經曆、專業背景、項目經驗。但請記住，一定不要脫離實際情況。

面試中期如何回答“能不能做”的問題

做完個人介紹，這個時候面試官基本都會圍繞能不能做和想不想做這兩個問題對面試者進行提問。一般來說，能不能做
更多是想知道面試者過去的經曆有哪些和崗位要求匹配的，考察真實性和含金量。想不想做
，是想知道求職者的求職動機、離職原因、職業規劃，三者是否邏輯自洽。

常見的提問有“之前的工作做過什麼？怎麼做的？”、“過去經曆最失敗/工作中最失敗的一件事”、“過去最有成就感/困難的一件事”、“離職原因”等。

面試的最後環節“你有什麼問題想問我們嗎”

看似簡單的送分題，好多面試者硬生生的就扔掉了，竟問一些無關的問題，比如“薪資有多高”、“節假日有沒有福利”等，這並不適合。這個環節實際屬於面試者了解公司的過程。可以通過這個環節了解一些公司的發展規劃、崗位的發展及晉升情況等，在深層次的了解中這個公司、這個崗位是否適合自己。更重要的是，這不僅不會讓面試官很難回答，反倒面試官對你加深印象。

一場面試，幾乎都是由前、中、後三個面試階段組成的，都是圍繞的求職者推銷自己、公司了解求職者和求職者了解公司的過程，這也正印證了面試是一個雙向選擇的過程而不是一場考試。

與其在想著如何面試，瘋狂刷題，不妨做真正有價值的事，不如上“開課吧——數字化人才在線教育平台”
的在線平台，提升自己的職場技能水平。讓自己做更有意義的是才是對你付出時間最大的尊重。