職場中HR問你離職原因時，這四點可以靈活變通

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第一、家庭方面的原因。你可以說之前那家公司離家的距離太遠了，很不方便，這次想找一份離家更近的公司來上班，因為家裏有老人上了年紀生活不方便，又或者是說家裏的小孩馬上要開學了，這樣能夠更好地照顧家人。這個原因基本上是萬能的，人力資源總監就會覺得你對家庭很關心，是一個很有責任心的人，一般來說，對待家庭很有責任心的人，那麼在工作方面也一定不會表現得太差。

第二、發展空間。你可以這樣回答，“以前我所在的公司雖然很好，老板也給了很多機會，但是呢由於公司的規模並不是很大，所以現在需要到更好的平台去展現自我的價值，尋找一些更好的發展機會”。這樣回答非常的有“心機”，既能夠表現出你積極向上的一種心態，還能夠表達出你對於未來的這家公司的大力贊美，但是說的又很巧妙，在尺度上並不會過分。

第三、對於職業生涯的重新規劃。有的時候呢我們會離開原來的行業到一個陌生的行業去打拼，這個時候可以說是你經過深思熟慮後的結果，同時也必須得做好充足的功課，還有你對這個全新行業的一些知識的儲備，這樣在面試官追問你專業方面的知識的時候也不至於什麼都不懂，讓自己尷尬。因為本身你就是要轉到一個全新的領域，如果面試官覺得你什麼都不知道，那根本不會錄取你，公司招你來是為了讓你給公司創造價值的，而不是在公司從零學起的。

第四、選擇一個有潛力的城市。比如說你從一座城市來到了另外一座城市上班，那你就可以和面試官說你非常看重這個城市的市場潛力，相信自己一定可以在這座全新的城市做得更好、發展得更好。這樣的回答也從側面對你所要應聘的這家公司進行了誇贊，面試官心裏也會覺得你這個人不錯。

以上這四點都是可以在面試官問你為什麼要離職的時候說的，當然，具體問題還是要具體分析的，大家可以根據自己的個人情況來進行一個靈活的變通。

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