老一輩父母的話：上班要聽領導的話，勤快點，如今職場是否還對？

優質創作者

不過隨著社會經濟的加快，眾多企業如雨後春筍般出現，工作再也不像之前一份工作幹到老，很多人換工作如同換一件衣服一樣隨意，尤其是中小型企業，能幹到2年以上的員工，絕對就已經是元老，很多幹到半年以上的人，在公司都可自稱為老員工。

當然造成這種現象的肯定不是某一方：企業只追求利益，在員工身上不斷壓榨勞動力，卻不願意去真正培養員工；而員工大部分願意錢多、活少、離家近，更是受不得半點委屈。

現在市面上的工作如同菜市場的白菜，比比皆是，只是找到我們極為心儀的那顆不容易而已，但只是想糊口，那麼閉著眼睛都可以抓到。

上班要聽領導的話，勤快點，這句話更適合職場新人，尤其是剛大學畢業的，接受的教育就是這樣，而且進入到職場之後，更想借此能更好地融入到團隊，但這句話已經不適用於如今的職場，現在是能力為王的年代。

而且踩低你的人，永遠不會高看你，哪怕你晉升為他的上級，都只會對你不屑一顧，既是如此，我們完全沒有必要去委屈自己，而攬下過多的雜活，這樣只會更多耗費你的時間和精力，讓你沒有時間去學習和工作，最後會越來越被邊緣化，但應有的謙卑還是應該有的，除非你有足夠的能力。

能力是核心競爭力，有能力的人一入職便會在薪資或職位上不同，哪怕到一家新公司，都不會有人會欺生，除非是觸碰到了某一部分的人利益，才會針對你做出一些舉動。

父母的話沒有錯，錯的只是時代的進步，那個年代，一入公司便是一輩子，所以維持好關系，好好幹活是關鍵，更何況那個時候基本上的工作以體制內和工廠為主，所以大部分都是憑關系進入，而非能力。

所以聽領導的話，勤快點，會博得領導的歡心，讓我們的工作道路更加順暢，而現在領導為了創造利潤，要麼極力壓榨員工，比如很多變態的洗腦課程，或者極力的討好員工，無論是在薪酬福利，還是在人文關懷上。

因此，父母的話要聽，我們在企業確實應該去聽領導的話，勤快點，但是都是在提升自己的能力基礎之上，天天雜活不聽也罷，畢竟你的未來不是清潔工。