職業生涯規劃引入卓越人才培養中的可行性

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職業生涯規劃與卓越人才培養計劃的聯系

社會經濟發展迅速與卓越人才培養機制相對滯後之間的矛盾，是造成卓越人才短缺的重要原因，而目前卓越人才培養模式中的關鍵不足，就是缺乏對卓越人才培養的職業生涯規劃。因此卓越計劃的實施必須立足實際，落實到高校人才培養中來。這要求高校人才培養方案要以職業生涯規劃為基礎並貫穿整個人才培養計劃中。將職業生涯規劃引入卓越人才培養計劃的合理性在於：它可以憑借其內容完整性、目標明確性、方法系統性以及靈活性等特點推動卓越人才培養計劃的實施，從而高效率地培養出社會發展所需要的各類型高質量人才。

職業生涯規劃與卓越人才培養計劃是包含促進的關系，是方法論與目標的關系。在卓越人才培養過程中，需要學習專業系統的向陽生涯生涯規劃師課程，需要正確方法論的指導，需要完善的人才培養規劃方案，這些都必須依托職業生涯規劃。至此，將職業生涯規劃引入卓越人才培養計劃的合理性與必要性也就不言而喻。