職場媽媽的辛酸：我不是超人，請給我一些包容

小花星君

其實每次這種時候內心都會感受一種壓力，這種壓力是來自職場、來自社會的，生孩子這件事情本來是一件水到渠成、無比偉大的事情，
可是現在的女性無論在是否有工作的前提下選擇生孩子，都會反複權衡，整個職場對於寶媽的容忍度真的還沒有那麼高，雖然可以理解企業的這種看法，但是作為女性，在生孩子這個問題上，內心真的是十分掙紮和糾結。

一、企業不願意招聘

企業大多對很多女性都是敬而遠之的，因為擔心投入的成本還沒收回、業務還不完全熟悉，就要回去生孩子了，
所以對於女性來說，面對這樣的社會和職場壓力，就會有不同的選擇，一類是擔心因為生孩子而耽誤事業，所以選擇暫不生育繼續拼事業；一類是選擇利用一兩年時間把孩子生了，然後再安心發展事業。

可是做了這麼多，只是為了被企業接納，能夠在職場待更長的時間，但不得不說，社會對職場媽媽有很多偏見：

剛結婚的女孩不招，因為會懷孕；

准備生二胎的女人不招，年紀偏大，後期很可能是混日子；

一直脫離社會的中年女性不招，幾乎沒工作能力。

對於這樣的定義雖然無可厚非，但是職場真的應該給媽媽們一些理解和包容度，不要讓女性承受著一邊是初為人母的慌亂、一邊是職場競爭的紛繁的“雙重壓力”。

二、產後複出壓力大

無論是你選擇在公司期間，度過你的懷孕期以及哺乳期，還是選擇做完媽媽後再全身心複出，對於女性來說難度都很大，基本原因在於：

1、生完孩子可能很大情況下找工作都有“離家近、事情少”等一些標准，這相比公司對於員工的要求是有沖突的，一般情況下都很難找一份合心意的工作。

2、離開公司一段時間自己的崗位也會發生變化，甚至都會與社會有一些脫節，就會面臨新人頂替、個人價值下降和薪資水平大不如從前等問題。

社會的不公，家庭的壓力，職場媽媽的艱辛，可見一斑。
所以媽媽們面對這樣的環境，也只能不斷地緩解和提升自己，不要讓焦慮打敗自己，不要要求自己做得完美無瑕和面面俱到，因為本身兼顧家庭和事業就很困難，女性也並不是超人，我們也不能擁有一切，那麼學會享受自己當下的身份、學會“放棄”的一些智慧，沉澱自己，只為成功歸來！