企業：當你跨過“狼文化”到“雁文化”的轉變，將迎來展新的高度

人生半度中

然而，當他們度過了最初的生存考驗後，面臨著新的航向時，卻大部分都分家了。

是的，你沒看錯，大部分都分家了，畢竟領頭狼只有一個，作為一匹成熟的狼，領頭狼其實大家都想做。

或許有些競爭以後，或許沒有，不能取而代之，分家就成了最好的選擇，畢竟他們不是真的狼，沒必要爭個你死我活。

從此這家原來的企業，就開始了慢慢停步，甚至不斷走下坡路。

假如，在適當的時期，公司能夠成功得跨越從“狼文化”到“雁文化”的轉變，那麼，我相信企業將迎來新的高度。

在一個企業的初創期，“雁文化”或許相比起“狼文化”來說少了些野性，沒有那種為了生存而不擇手段的狠勁。

但當一個企業到了平穩期，“雁文化”相比起“狼文化”來說，卻又多了太多的適應性。

在大雁的家族裏來說，他們的集體目標感，更清晰更明確。不像狼族裏，除了領頭狼，其餘的成員都一臉懵逼，領頭狼怎麼指揮，其餘成員就怎麼做。

大雁家族在向著目標前進的過程中，也不是領頭雁的獨角戲，甚至，領頭雁也不是唯一，誰有能力，誰都可以成為領頭雁，只要前進的目標沒有問題。其餘的成員每個人也同樣很清晰自己在隊伍中的位置，竭力的擔當起自己該盡的一份責任，貢獻著自己的力量，並且更能與其他成員間起到互幫互助的作用。即使是其中有一個成員離去了，也立馬會有其他成員補上它的位置，不會對整個隊伍造成一絲一毫的阻礙。

而狼族在向著目標前進的過程中，卻是所有的努力都交給了領頭狼自己，其餘的成員只需要輕松跟著就好。如果領頭狼倒下了，那麼整個隊伍也散了。

即使是領頭狼沒有倒下，但在其中或許有一個成員離開，就會有更多的成員跟著離開，其中或許有一個成員倒下了，就會阻擋更多成員義無反顧的前進。

最終能夠跟著領頭狼走到目的地的，粒粒可數。然而正當領頭狼或許正在慶幸時，其餘已經成熟的成員正想著要麼取而代之，要麼分家。

而如今，我們能看到的大雁南飛的場景越來越少，所能聽到的“雁文化”也同樣越來越少，這些年來創業的公司有很多很多，但能夠做大做強的卻很少很少。

在這“狼文化”盛行的時代，大家都成為一匹成熟的狼，卻忘了，更高更遠的目標，更好更廣闊的未來，遠非單靠自己一個人的努力就能實現。

而是需要更多志同道合的人，一齊明白了目標是什麼，責任是什麼後，大家一起共同協作，才能更好的達成。