公司忽然出現以下幾種跡象，說明已經要不行了，要趁早做打算

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公司一旦走壞，是會出現一些明顯的跡象的，如果你心明眼亮一般都能發現，說明此地不宜久留，趁早做好離開的准備，無論對你還是公司都會有很大的好處。

公司忽然出現以下幾種跡象，說明已經要不行了，要趁早做打算.

複雜的人際關系

職場上勾心鬥角的現象很常見，無論走到哪裏都會有這種情況發生，我們作為打工仔是無法避免的。

但是，有一些公司卻人為地默認這種情況存在，不加以制止，會讓整個公司的人際關系、工作氛圍陷入緊張的情緒裏。

尤其有些公司是家族形式的，一些重要的崗位由自己人去擔任，捏拿著公司的重要命脈，但這些“自己人”、“老鄉”等關鍵人物，他們並非有過人之處，只是憑借關系而走上這個位置上。

這種情況下，作為盡心盡力的員工也會有失望的一天，無論你再如何努力表現自己，也會被他們打壓。

沒有良好的基礎保障

有的公司，不按照國家的規定辦事，不能滿足員工的基礎保障，對員工的要求卻十分苛刻，這導致很多職場人是沒有安全感的。

比如，員工在試用期就需要交納五險一金，可是有些公司卻並不遵守規定，只有通過試用期才給員工繳納。

對於這種沒有辦法給員工基礎保障的公司，一定要盡早離開，否則不僅自己的權益受損，後期可能還會有糾紛。

公司高管經常吵架，晝夜不停

公司就像一艘大船。它能夠平穩運行的原因在於舵手的方向和能力，更是如此，因為只有一個人在掌舵。

如果一艘船被許多人操縱，它將不可避免地來回擺動。

當公司的高級管理人員經常不同意甚至開始在公司內部爭論時，常常是“打架”，這意味著公司離破產並不遠。

作為員工，面對每天的工作安排也是朝夕令改，沒有效率，

不僅耽誤了工作進展，更耽誤了自己的職業發展和個人成長。

拖欠工資或“隨意扣工資”

對於每個人來說，一家公司值得呆，最基礎的指標就是公司能夠按時、足額發工資。

如果一家公司總是拖欠工資，或有事沒事找理由扣工資，想必任何人都接受不了這樣的公司。

畢竟每個人到職場上奮鬥，就是為了能夠賺到更多的錢養家糊口，而不是只講事業卻從來不考慮員工薪酬。

當然，如果一家公司一段時間遭遇困境沒有收入來源，員工可以與公司“共患難”，陪著公司一起等待綻放的時期，

但是如果一家公司長期無法生存，員工還是另尋出路吧。