領導在以下幾種情況下批評你，並不是真想怪罪你，而是想重用你

放不下的紀念

沒有成長的人，在工作中很容易被人超越，甚至被淘汰，因此，工作中，抓住機會相當重要。

領導在以下幾種情況下批評你，並不是真想怪罪你，而是想重用你。

當你行為不當時批評你

許多職場人為了蠅頭小利會不擇手段，最終毀掉了自己的職場個人品牌。

我們不希望別人占自己便宜，我們也不要去占別人的便宜。

這樣才是一個成熟的職場人應該持有的胸懷和格局，不然的話，只會讓別人看笑話。

這個時候領導罵你，或許真的是在幫你。

批評你在暗處，表揚你在明處

領導批評你很多時候是為了你能夠警醒和進步，特別是領導可以在無人知曉的情況下批評你。

而表揚你卻在明處，這是為了塑造你的專業和權威，為你的升職加薪帶團隊做好准備。

當然，領導對你好還會其他的各類表現，但關鍵是你要換位思考，不能因為表面的得失而判定好壞。

而是要從自身發展、長遠規劃來思考，真正對你好的領導，不會給你眼前的安逸，而是會給你未來的光明。

給自己找個台階

在工作中，當所有人的工作都沒有令老板滿意的時候，畢竟法不責眾，老板也不好去打擊大家的積極性。

但是不發表自己的態度，可能大家又都不會當回事兒。

這個時候老板一定會為自己找一個台階，找自己心目中認可的人去發脾氣、去批評。

適度試壓，對員工有利

領導發火第二個好處，就是給你一定的動力。

職場最怕“溫水煮青蛙”，有員工老說壓力太大，不知道怎麼處理。

太大的壓力都很難承受。但是，公司給人的一定不會過於人能承受的。

企業奮鬥和進步，需要抗壓能力強的人，平平順順的人，不能勝任一些重要的職位。