老板打算不發年終獎，隔天老員工集體辭職，如今後悔！

舌尖上職場

小王在這家公司工作7年了，雖說這兩年各行各業的生意都不怎麼景氣了，但公司在各員工們的努力下，還是順利完成了年初定的目標。雖然中途幾次認為辛苦，但想著這筆年終獎，都是咬牙堅持了下來，一心一意地給公司幹活。

老板看到今年掙錢了，進了口袋不願意掏出來，各種找借口的打太極，上周員工完成述職報告後，老板給大家開會，一改之前畫大餅的常態，上來就猛罵員工，原因是銷售情況太差了，跟去年制定的計劃差太多了，公司回款不及時，年終獎只能往後延發，至於延後多久老板也沒說個具體日期。

小王部門的一個老員工說：去年的年終獎只發了一半，還拖到挺晚，今年來了個徹底的，年終獎直接取消了。老板說的年終獎就是個幌子，這樣的老板，再跟著也沒有多大意思了，趁早換公司吧。大家一聽感覺有道理，瞬間集體辭職！老板當時臉都有些發綠了，只是留也沒有留得住。

我們剛走一個星期，原老板就坐不住了，趕緊挨個給我們打電話，意思是希望大家回去，當時說的都是氣話，只要我們肯回去，年終獎都發下來。

作為老板來說，也應該明白，員工的年終獎本來就是對方勞動報酬的一部分，員工離職後，可以反思一下，是什麼導致了員工的離職；接下來新的一年，如何改進公司的管理制度，使之更加人性化更加科學化，從而能留住優秀的人才。

如果在還沒有找到工作的情況下，不妨回去上班，畢竟公司元老了，鬧了這一出後，老板會吸收教訓的，對於這件事你是怎麼看的？現在的職場上太多“潛規則”，一不小心就掉入陷阱，所以給大家推薦本職場書籍，我感覺還聽實用的，裏面一些職場規則描寫的詳細。

員工走了對老板有好處嗎？老員工帶頭鬧事，也沒有得到任何好處，要怎麼做才能拿到年終獎呢？歡迎大家在評論區交流！每天分享職場故事，職場經驗，職場技巧！有興趣的點個關注