9點上班，7點就到。周末主動加班，這樣的員工你喜歡？

小熊論職場

優質創作者

公司的任務下達之後，這個員工每天提前2個小時達到公司，並且周末主動放棄了休息機會。最終獲得了公司的認可，獲得了一次榮譽的通報表揚。

職場到底該不該加班？，有很多人說變態的加班文化不僅不利於提高辦事效率，還培養了一大批渾水摸魚的員工。本來六點之前就可以完成的事情，非要拖到下班之後才能完成。一線員工做給部門負責人看，部門負責人做給直屬領導看。不好的加班文化，不僅不利於整個項目的進度，還讓很多人養成了拖拉的習慣。

在工作當中，其實關於加班的事很常見。但是有兩個問題一直是很多職場人士面臨的問題。

（1）小公司加班不給加班費，還總提倡大家彈性工作。

只要說到彈性，就基本和加班不遠了。朋友A之前入職一家公司的時候，面試過程中一再確認之後，被明確告知工作時間為9點-6點，彈性工作，不提倡加班。

朋友聽到不提倡加班，也就沒在意。結果第一天下班的時候，到了6點沒一個人離開工位。直到8點才斷斷續續有人開始起身離開。朋友因為剛來，不想當出頭鳥，第一天也就搞到8點多下班了。

後來，因為實在是住的比較遠。八點多離開的話，到家基本就十點了。於是第二天坐了半個小時之後就走了，恰好在門口遇到部門負責人。小領導順口說了一句，手頭的事都做完了？

最終朋友在一個月之後主動提出了離職，找了個離家近的工作。這種情況，在職場很是常見，雖然不提倡，但是實際就是默認加班文化。

（2）大公司提倡加班，也有加班費，但是身體吃不消

這是一個某大廠的朋友說的話，公司加班福利很好。車費報銷，有吃有喝。但是自己工作了一天只想早點回去休息一下，特別是有時候手頭明明沒事，但是礙於面子不得不留下來。長期如此身體吃不消。

其實真正的加班應該建立在健康，有效，合理的基礎上。如果所有的加班只是花架子，那到底是給誰看的呢？

身體壞了，受傷的是員工。企業不會負責你一輩子，200塊錢的現金獎勵是否拿的出手？怎麼還好意思弄一個通報表揚呢？