和領導打交道掌握這三條厚黑鐵律，職場會如魚得水

黛米妺兒

優質創作者

在職場到底是誰決定你的前途命運呢？是你自己嗎？NO，是你的領導！

有的人見到領導結結巴巴、手足無措，而有的人見到領導舉重若輕、神態自若，讓領導倍加贊賞。

這樣的人是怎麼做的呢？其實就

三條鐵律。

第一：把大領導看，小小領導看大。

只要不是暴發戶或者小人得志，一般領導越大，越不會表現得高高在上，你要是那麼唯唯諾諾、點頭哈腰的，他肯定不喜歡你。很多大領導位高權重，見的人和事也多，你的一點點心虛膽怯畏首畏尾，領導都會看在心裏 ，會覺得你在交往能力或是氣場方面較弱。

對那些小領導呢，你要給他充分的優越感和尊重感，他才會對你有好感。

第二，給大領導留小面子給小領導留大面子。

大領導他是沒有必要來為難你的，他也沒有必要去秀存在感，不卑不亢就可以了。

相反，越小的那種領導越注意他的臉面，生怕別人不知道他是誰。所以你在他面前怎麼辦呢？

你要主動放低姿態，給他留足面子，他才不會給你擋道。

第三、當著大領導要贊小領導，當著小領導不提大領導。

隔著鍋台上灶是職場一大忌，上級可以越級指揮，但下級一般不能越級匯報。當大領導表揚你某一項工作的時候，你一定要學會把功勞讓給你的小領導。

這樣大家都會覺得你很拎得清，會來事，這樣雙贏。

要和大領導有私交嗎？當然要有啊，但必須保密，而且在小領導面前絕口不提。

行走社會、為人處世，遇到困難時，與其硬碰硬，不如想個辦法繞著彎兒走，以迂為直，曲徑方可通幽。

古代封建王朝中的老臣，各個都是精通厚黑學的高手。

職場中，面對人性的弱點，需要學點厚黑學。為人處世非有“厚”的功夫不可。如果為人內向靦腆，不能忍受各種在處世交往中的屈辱，過於顧及自己的虛榮心，就不能夠與朋友和敵人相處，更不可能抓住機會顯示自己，即使本身有出眾的才智，也會淹沒在芸芸眾生裏面，這是非常可惜的。

《厚黑學》並非教你一黑到底，厚顏無恥；而是通過歷史中、生活中的實例，精煉而生動地展示了輕松處世、靈活辦事的技巧和方法，是一份人際交往、處事哲學的智慧傳遞！

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