職場中：是我們的態度重要，能力重要，還是學曆重要？

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2、剛入職態度更重要

新員工一入職，一般會接受公司制度方面的培訓。大公司的入職培訓較為穩定、全面，小公司一般給你講清楚就行了。無論哪種形式，進入公司的第一步是服從管理，遵守公司規章制度。

這個時候就都坐不住，那可能就跟這家公司很不搭了。所以我說剛入職一周、一月甚至是幾個月，態度可能是最重要的。當然，有些公司有淘汰機制，能力達不到同樣會被淘汰。

3、長期發展這三方面的重要性難較高下

有過職場經驗的人都知道，能力是一件相當抽象的事，除了技術性很強的專業型崗位。所以我沒有強調能力，但在長期發展的情況下，能力肯定是最重要的因素之一。

另外，其實能力是一個變量，它會隨著你工作時間的增多，經驗的增加而變化。而態度和學曆有可能影響它的“加速度”，有些人能力提升快，有些人工作幾年跟剛工作時並沒有太大差別。

而且能力的展現，也有主觀因素有客觀因素，態度就是其中一個主觀因素，而學曆可能意味著你的起點和學習能力。

所以這三個因素很難完全割離去看待，職場上精進，既需要你有一張看得過的文憑，也需要你秉持積極奮進的態度，還需要你找到恰當的方式方法提升能力。其他，還有運氣。

最後，這三個因素都不是一成不變的，學曆可以提升，態度可以轉變，能力也可以變得更強。希望對你有幫助，祝你成功！