有8年工作經驗的本科生，年薪卻比應屆博士生少20萬，為什麼？

職場猿話

軟件工程師，優質創作者

2、主動減少重複性、熟練程度高的工作，重視發展經驗值所帶來的能力

有些有多年工作經驗的人，工作能力卻和只有兩三年工作經驗的人相差無幾，原因就在於，在這些年中，只有前幾年他在提升工作能力，在成長，而後幾年，他一直享受成長所帶來的紅利，從而只做重複性的工作，並沒有提升經驗值所帶來的能力。

簡言之，就是一個經驗重複用多年，並且技能單一。

造成這個局面的原因就在於，他做重複性和熟練程度高的工作所花費的時間，在他的職業生涯中占比太高，導致他沒有時間成長，他只增加了經驗值的長度，卻忽略了它的寬度，就像一根面條一樣越來越細，當然比不上一個面團有分量。

所以，當你的經驗值達到一定量的時候，要學會主動減少重複性和熟練程度高的工作，重視發展經驗值所帶來的能力。

3、多發展能利用資源辦成事的能力

薛兆豐教授在一期綜藝中說，每個人都是自己的人力資本的資本家，我們的人力資本給我們帶來未來的收入，我們的學曆、經驗、聲譽是我們的人力資本，這些人力資本是要在工作中積累、塑造和迭代的。

我們生活在一個通貨膨脹率為正的社會裏，錢越多，錢就越不值錢，但資本值錢，如果在一個錢不斷多的社會裏，你停止了自己的人力資本的積累，你就越來越不值錢。

所以，當你發現自己越有經驗，掙到的錢卻與經驗不匹配時，你該反思是不是人力資本沒積累？

年過30後，當你還不能利用資源為自己辦成事時，你該停下看看這麼走下去到底值不值？

你更應該發展的，應該是你利用資源辦成事的能力，而不是再重複積累自己的經驗。

總結一下，學曆比不上別人，工作經驗比別人多，卻掙得比別人少，我們可以從這3方面去改進：

1、多選擇複雜或難以替代工種

2、主動減少重複性、熟練程度高的工作，重視發展經驗值所帶來的能力

3、多發展能利用資源辦成事的能力

如果你發現自己的情況恰好也如此，那麼可以對號入座思考下，哪一個步驟出現了問題？

對此，網友們怎麼看呢？你覺得自己現在的年薪，匹配上工作經驗了嗎？

我是一只程序猿，研發部軟件負責人，副業賺錢能手，專注寫職場，講述職場真實故事。歡迎關注我，聽我剖析職場真實故事背後的底層邏輯。