職業規劃，決定你未來的成就

讀趣一格

運營總監

每個人都渴望自己的人生和事業獲得成功。

可為什麼有的人能成功，有的人卻不能成功呢？有的人想成功，可他心中既無目標，行動又無方向，顯然，這樣的人不可能成功。

好的計劃是成功的開始

每一個奮鬥成功的人，無疑都會有一個選擇方向、確定目標的問題。

正如空氣、陽光對於生命那樣，人生須臾不能離開目標的引導。

有了目標，人們才會下定決心攻占視野高地。
有了目標，深藏在內心的力量才會找到“用武之地”。
若沒有目標，絕不會采取真正的實際行動，自然與成功無緣。

只要你選准了目標，選對了適合自己的道路，並不顧一切地走下去，終能走向成功，確立了目標並堅定地“咬住”目標的人，才是最有力量的人，目標，是一切行動的前提。

事業有成，是目標的贈與。

人生，要有規劃、有目標，不是茫無目的，很多時候那些經曆失敗受挫的人正是由於生涯規劃沒有做好。

職業規劃，正是為了探索職業發展興趣,謀求人生發展方向, 並促進人格完整,提升生命的意義和價值的活動。

職業規劃，它就像大海航行中的路標燈塔，使我們能夠始終把握前行的方向，堅定自己的步伐，發掘自己迎接困難和挑戰的潛力，走向勝利的彼岸，實現自己的職業理想。

正像古人所說：“凡事預則立，不預則廢。”它告訴我們，只有在事先做了精心的准備和合理的籌劃，將來才能夠更好地達到目標。這句話用在職業生涯規劃上，再恰當不過了。

所以，無論你是“職場老人”？還是“職場菜鳥”？對自己的職業發展做好詳細規劃都十分有必要。這樣做起工作來會更加有動力。

職業生涯規劃的核心是“發展”,通過分析職業發展條件(自我探索、與職業探索)、確立發展目標、構建發展階段、制定發展措施4個設計環節,借助生涯規劃促進我們個人潛能的發揮和職業人生的發展。

自我分析

當你著手謀職擇業時,應該知曉自己合適在哪一個行業內發展;當你規劃自己職業

生涯時,首先要摸清楚自己的“家底”,掂掂自己有“幾斤幾兩”。認識自我的前提是

客觀的自我分析,包括自我興趣、性格、能力、價值取向、行為習慣等方面的分析,在

分析總結的過程中得出自我共性與個性,為職業生涯規劃提供科學依據。

我是誰?

我是一個什麼樣的人?

我喜歡什麼?

我能夠做什麼?

我看重什麼?

我的興趣、能力、價值、人格特質。

我在哪裏?

我處在什麼樣的環境?

我能在這裏做些什麼?

像我這樣的人如何在這個環境中發揮功能?

我所處在的環境條件、社會群體、工作世界、經濟現況。

我將要往何處去？

我的明天和未來像什麼?

生涯目標的選擇與決定;

找一個安身立命的所在。

我如何到那裏?

我如何才能成為我想成為的自己?

我的生涯路徑、生涯規劃與行動。

職業探索與選擇

對你感興趣或即將要從事的職業進行理論分析和實際調研，可以對目標職業有充分的了解，通過探索而確定哪類職業更適合自己。

人和職業做到匹配是職業探索的目的所在，探索，不必每個職業都要親自實踐，很多職業可以通過理論分析就可以得出結論。

大方向我們可以從以下三點探索：

想往哪方面發展？能往哪方面發展？可以往哪方面發展？

具體職業選擇是否匹配可以從下面四點考慮：

性格與職業是否匹配；興趣與職業的匹配；特長與職業的匹配；內外環境與職業相適應。

正確的職業選擇，直接關系到人生事業的成功與失敗。

設定職業生涯目標

職業生涯發展必須設定一個目標，這個目標不可以過於的理想化而導致難以實現。

目標必須符合發展條件,否則所確定的目標很有可能是空中樓閣。

可根據個人的性格條件、興趣條件、氣質條件、能力條件、智商與情商條件以及價值觀等來設定自己的職業生涯目標。

科學、合理、務實地選擇職業目標,才能拓寬視野和就業渠道,才能將自身與目標有機地“融合”為一體。

職業目標發展階段分解

將職業發展目標細化為每個階段的任務、標准,再加上時間坐標,在現實處境與美好願望的實現之間建立起拾級而上的階梯。

具體、明確並有時限的職業生涯目標才具有指導行動和自我管理的價值。

有這麼個試驗：

組織兩組人,分別沿著兩條10公里的路向同一個村子前進。

兩組的差別在於：第一組不知道村莊的名字，也不知道路程的遠近，只告訴他們跟著向導走就行。

而第二組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，請你來猜想一下他們完成任務的情況吧！

你大概想不到，第一組的人剛走了二三公里就有人叫苦，走了一半時有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什麼要走這麼遠，何時才能走到。走了一半時有人甚至坐在路邊不願走了，越往後走他們的情緒越低。

而第二組的人呢，他們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行程中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。

所以，職業目標的細化，能夠幫助你充分了解這階段需完成的任務，你才會集中精力，開動腦筋，調動自己和他人的潛力，為實現自己的目標而奮鬥。

據說現代馬拉松比賽，每隔5公里就有一個標識牌。也就是說，一開始以5公里外的標識牌為目標，按照自己的配速跑，到了之後，再以下一個5公里外的標識牌為目標……像這樣，將42.195公里的長距離區分為許多個小段，而不是一口氣跑完全程。

所以，區分細化職業目標，訂立計劃，將目標氛圍大目標、中目標、小目標，或是終生目標、中期目標、近期目標等。

職業目標發展計劃與措施

確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。

沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。

所以，為了達成職業目標，我們在工作方面，需要考慮：學習哪些和職位有關的知識，需要掌握哪些技能？通過什麼措施，可以提高目前的工作效率和業務能力？如何激發內在潛能，繼續為目標實現而奮發前進等等。

調整規劃，適應發展需要

在職業生涯規劃中,我們要根據自身條件的變化來適時調整規劃,與時俱進地根據外部環境的變化及時調整發展目標和措施,以適應生存發展的需要。

雖不能說職業規劃是萬能的，人生的路並不能百分百用規劃去實行，但是我們可以通過規劃，明確目標，少走一些彎路。

隨著社會、職業發展趨勢的變化而變化,展現出生活中各種實踐的演進方向。

關注職業發展方向,積極做好准備,才能輕松應對未來的職場變化。

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