35歲事業上遇不到對的人這樣挺好

方向朝北Working

平心靜氣說話

員工有想法是好事，但是在國企有想法就會過得很累，最後往往會遍體鱗傷。主要原因就是面對領導，我們不需要有太多的想法，也不能有太多想法，而是要強化自己的服從意識，強化自己的執行力。

沖鋒向前的團隊，員工有主見絕對是一件好事，但在規章制度越來越全面的國企，自主性就需要修正，那些有主見的員工，往往忽視了服從領導的重要性。縱觀國企職場，活得滋潤的，不是能力強的，而是那些會溜須拍馬的人，真正的技術控很是清高。

有能力的員工的晉升之路，往往非常艱辛。除了要遵循既有的員工晉升所需的流程，還要戰戰兢兢，生怕那個細節讓自己萬劫不複。但如果你學會回答“對”“是的”“可以”，剩下的生活你就會有一個質的變化，當然，心態得調整好。

2、能幹的從來沒有休息時間

想想自己多久沒有開心過了

一提這件事，肯定很多人嗤之以鼻，但又不得不承認。自打有了一個叫手機的東西，幹脆沒有了自己私人的空間，以後也不要談什麼隱私，那是娃娃過家家說的事，和你沒有關系。所以你就隨時被差遣，背著筆記本幹活，完全把工作和生活融在一起了。

那誰最舒服呢，在企業中就是那些業績不錯，又不想晉升的人，領導想管他人家不參與，想畫個餅給他個念想，人家幹脆不理你。但也是因為如此，時間久了，領導就不考慮他了，擁有的屬於自己的時間會更多，自己的生活也會更有意思，享受更多社會的福利。拿著不錯的薪資，幹著自己可以控制的工作，這就是現在年輕人向往退休的美好生活。

3、自主學習不可或缺

誰說廚子就不是美好生活的向往

在主業上沒有建樹，並不意味著他活得失敗。人還有七竅，俗話只說到了“一竅不通”，其它六竅不還好好的嗎。所以想活舒適的人，從來都是不斷學習，哪怕是多學一樣自己感興趣的做菜，也可能在這個多元的社會裏面成為一個自己都羨慕自己的人。

不少人在主業受挫後一蹶不振，讓自己回歸家庭，將更多時間用來照顧老人，將更多時間用來培養子女，這也是一種成功。如果大家都清楚自己在所在的年齡段需要什麼，又何必在一個地方去糾結糾結再糾結，還35歲、40歲的去劃分。

加油吧，中年人。