打工人為何要有職業生涯規劃？

百味椰汁

在競爭激烈的職場，職業生涯規劃是贏得勝利或者取得共贏最重要的秘密武器，這種秘密武器是隱藏在內心的真正內功，它決定我們的人生方向，不斷鼓勵職業人生走向成功。

什麼是職業生涯規劃？

職業生涯規劃，就是我們對自身條件、人脈關系和外在環境進行分析，再結合個人的興趣和愛好，確定各階段的職業奮鬥目標，並為這個奮鬥目標做出行之有效的安排。

分析個人自身和外在環境，就是要做到“知己知彼，百戰不殆”，真正了解我們自己的水平和能力，即自身條件，以及我們所處公司或行業資源狀況。

為什麼要結合自己的興趣和愛好？那是因為只有自己喜歡幹著會更來勁。

比如你喜歡技術，從事技術相關工作你會更開心，幹起來更有勁頭，而喜歡管理者，做到管理崗位時幹勁更足。

職業生涯規劃，就是設定不同時期對應的職業目標，並通過持續不斷地努力，來達成職業目標的過程。職業生涯規劃是我們奮鬥的GPS導航，是指引我們打工成功的秘密武器。

我們學習了職業生涯規劃的概念，就要更具體地了解職業生涯規劃如何分類了。

職業生涯規劃可以按照時間進行劃分，也可以按照類型進行劃分。不同的職業生涯規劃類別具有不同的意義和價值，這就是我們必須進一步理解為何需要職業生涯規劃的原因。

職業生涯規劃目標

職業生涯規劃按時間分為短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。一般來說，短期目標服從於中期目標，中期目標服從於長期目標，長期目標又服從於人生目標。

目標設定要符合

SMART聰明原則

。

SMART聰明原則

短期目標，
是指時間在三年之內的目標，是中期目標和長期目標的具體化、現實化和可操作化，是最清晰的目標，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。如想要學習崗位工作相關的技術知識和管理技能到達什麼程度等。

中期目標，
一般為三到五年，它相對長期目標要具體一些。如參加一些旨在提高管理技能和工藝技術水平的培訓，規劃某個時期升職到技術員、工程師等的某個級別或班組長、主管、部門經理或副總某個管理崗位。

長期目標
，是時間為至少五年以上的目標，它通常比較粗線條、不具體，可能隨著企業內外部形勢的變化而變化。長期目標主要設定較長遠的目標。如通過努力成為企業管理中、高層，或者出來創業，幫助自己家庭實現市民化。

人生目標
，是規劃這一輩子想要做什麼，時間可以長至40年。

如果不知道這輩子想做什麼，那就想想這輩子結束之後，墓碑上寫什麼。

美國鋼鐵大王卡耐基墓碑上刻著：“一位知道選用比他本人能力更強的人來為他工作的人安息在這裏。”卡內基一輩子以善用比自己更優秀的人為傲。

沈從文的五彩石墓碑，正面鐫刻著沈從文的兩句話：“照我思索，能理解我；照我思索，可認識人。”

我們職業生涯規劃也要設定一個令我們驕傲的人生目標。

我們可以設定人生目標，成為行業或局部某領域專家，如規劃成為制造業生產管理專家、工藝技術或質量專家等。總之，我們一定要做一個有知識、有能力，能幫助他人，受人尊敬的人。

有目標的人生成功喜悅多，較容易在競爭中獲勝。具體實施目標，通常是從具體的、短期的目標開始。

職業生涯目標按照時間段來設定，是針對當前自身實際情況和未來希望達成目標進行分析，根據兩者之間的差距，來判斷需要付出的努力，及如何達成的方法。

目標設定是逐步達成的，不是一蹴而就的，這需要長時間的積累和學習，每個季度、每半年、每一年，年複一年都要學習積累。

職業生涯規劃性質分類

職業生涯規劃決定了你的人生方向，指引著人生成功。除按照時間劃分，職業生涯規劃還可以按性質分為內職業生涯和外職業生涯。

除了按照時間劃分，職業生涯規劃還可以按性質分為內職業生涯目標
和外職業生涯目標
。

內職業生涯
是指從事一項職業時所具備的知識、觀念、心理素質、能力、內心感受等因素的組合及其他變化過程。內職業生涯目標側重於在職業生涯過程中的知識、經驗的積累，觀念、能力的提高和內心感受的積累。這些因素不是別人賜予的，而必須是通過

自己努力獲得和掌握

的。比如你決定在機械行業工作，並在機械行業積累了豐富的知識、經驗，這是內職業生涯目標的實現。

外職業生涯
是指從事職業時的工作單位、工作地點、工作環境、工作內容、工作職務、工資待遇等因素的組合及其他過程。外職業生涯目標主要側重於職業過程的外在標識。比如你的職務在什麼等級，你的月薪是多少錢。

研究發現，內職業生涯目標和外職業生涯目標關系密切，內職業生涯目標的發展帶動外職業生涯目標發展，外職業生涯發展目標的實現可以促進內職業生涯目標的實現
。

簡單來說，你的綜合素質和職業技能提升了，你的職務和薪水將有更多機會上升；如果你的職務提升薪水上漲了，就有資本再投資自己的職業發展，隨之學習能力變強、人脈圈子擴大。人脈圈子擴大對自己的職業素質和技能提升也會有更多幫助。

職業生涯規劃的價值

有人認為，職業生涯規劃就是“就業”和“找工作”，其實絕非這麼簡單。

職業生涯這條路往哪走、如何走，都是要考慮清楚並認真對待的。

職業生涯規劃是非常重要的，是我們職業發展成功的基礎。職業生涯規劃能夠讓人生變得更加豐富多彩，實現自己的人生價值，它影響著我們個人、家庭甚至家族的生活質量、直接影響收益、發展前途及社會地位。

作為打工族職場工作人員，職業生涯規劃是影響一生一世，影響家庭家族即影響贍養的老一代人生活品質，影響下一代的命運的大事。

我們人生的大部分需要，如：解決溫飽問題、子女教育問題、父母養老等問題，都可以通過職業生涯晉升加薪得到實現，成功的職業生涯規劃能夠幫助我們更快速地滿足這些需要。

簡單來說，一個良好的職業生涯規劃，可以清楚明白地告訴我們應該怎麼做才能晉升加薪，職務和待遇提升了，生活各方面不是更好了嘛！許多同事在埋頭忙碌卻不知道到底怎麼做才能晉升加薪。

職業生涯規劃就像汽車GPS導航，我們確定了目的地，它就會幫助指引我們到達職業成功路線的彼岸。職業生涯規劃的功能就是為我們的職業成功指明方向。職業生涯規劃是我們職業成功的“導航”，職業生涯規劃具有六大價值
：

第一，明確我們奮鬥的方向。
我們的職業目標是什麼，決定了我們在職場應該如何奮鬥，有了這個目標，我們就明白應該做哪些准備以及如何奮鬥前進了。

第二，清楚自己的實際能力。
通過職業生涯規劃，我們能更清楚地了解自己的特點和強項。只有知己知彼，才能百戰不殆，只有了解自己的長處和短處，才知道該如何揚長避短。

第三，評估個人目標和現狀的差距。
我們現在的能力和水平是什麼？未來要達成的目標是什麼？只有知道這兩者之間的差距，才知道應該如何通過自我努力減小差距實現發展。

第四，增強職業競爭力。
專注於職業目標，將精力集中在職業發展上，這會讓我們成長進步更快，我們的職業競爭力也會更強。

第五，將個人發展與企業發展聯系起來。
研究表明，個人職業發展與企業人力資源發展規劃相結合，較容易發揮潛力，較容易有機會為企業發展做出貢獻，個人也較容易得到肯定甚至有機會脫穎而出，得到“蛙跳式”超常職業發展機會。

第六，將個人、事業與家庭聯系起來。
科學的職業生涯規劃可以幫助我們一個一個地實現職業夢想，繼而實現家庭的夢想，實現我們的市民化夢想。

“蛙跳式”職業發展

打工為什麼需要職業生涯規劃？很簡單！為了晉升加薪更快實現全家市民化。

有人說過：“解決了收入問題，什麼問題都解決了。”

職業生涯規劃就是幫助我們設定職業目標，即薪水和職務目標，教我們如何去設定目標，達成目標，讓升職加薪的職業發展不再是夢。