那些你不知道的職場怪現象！

職場小諸葛

職場亂象

現象一：

一個職場人如果綜合能力還可以，那麼他就會一直升職，從基層工作者—主管—經理—總監—CEO—董事長，只要他有剩餘的能力，就會不斷往上升，直到有一天到了他無法勝任他當前工作時，公司才會停止提拔他。

職場階梯

所以從這個層面上來說，每個工作人員都不能勝任他當前的崗位，因為如果可以勝任他就會一直往上升，不會停留在當前崗位上。

現象二：

一個職場老員工有一天升職後，他一般不會招聘一個能力比他還強的下屬，因為他怕搶了他的飯碗和風頭，畢竟因“功高蓋主”而招致禍水的例子古往今來數不勝數。

落魄時的劉邦

就拿西漢開國皇帝漢高祖劉邦來說，他之所以能夠從草根逆襲成一國之君，打下一片風景無限好的江山，很大程度是因為他手下有蕭何治國安邦，張良出謀劃策，韓信征戰沙場！

成功後的劉邦

可是後來平定天下後這些文才武略的開國功臣沒有一個好下場，不是被貶就是被殺頭，就連一直跟著他東征西討的好兄弟樊噲也未能幸免

大將軍韓信

所以，鑒於前例，一般一個職場人升職後總是會招聘兩個各方面能力都要比他弱的左右手，等到他們都上升一個級別後，他們的下屬又會遵循同樣的規則，招聘兩個能力比他們還弱的下屬，就這樣上面的人不斷升職，下面的人不斷招聘比他們能力弱的人，依次循環，周而複始。

謀士張良

像這樣類似的現象職場還存在很多，我們發現這些現象不是目的，而是要通過這些現象抓住事物的本質，找出其中的規律，遵循規律，利用規律，從而使得我們的職場發展更加順風順水！

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