職場上，出現4個征兆，提示你該離職了，越早知道越好！

靖姐職場說

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1、工作無法適切融入生活中

對許多人來說，工作不只是一份拿來養家糊口的工具，工作占了生活大半時間，是生命中很重要的篇章，因此必須適切地融入生活當中。

工作沒出什麼狀況的人突然求離去，通常是某件事突然影響了他，好比生活中出現危機或是跟他很要好的同事離職了。想留住員工， 主管平時除了要關注員工工作表現，更應該時時安排會談了解員工上班的心情，有沒有建立成就感、真正想做什麼事情等。

2、付出得不到領導、同事的認可

可能你付出了很多努力做出的PPT，領導連看都懶得看一樣，你辛辛苦苦不分白天黑夜寫的方案，老板卻扔進了垃圾桶……其實沒有必要委屈自己，得不到認可，你完全可以換一個平台，找到認可你的人。

3、沒有定期的績效反饋

大家都各忙各的，有時會議會被跳過甚至徹底取消。但是，如果你在日複一日工作的過程中和老板沒有任何交流，老板也不給你任何工作績效反饋，那麼這將是一個非常危險的信號。如果沒有定期的交流和反饋，你幾乎不可能知道你正在做的事情是否是優先級最高的事情，更不要說你的方法是否正確了。

4、學不到新的東西了

剛畢業就像一張白紙，感覺能學到很多，漸漸地就會感覺遇到了瓶頸，學不到東西，這時候就需要我們突破當前的瓶頸，一旦突破了，會學到更加高級的東西，要是你一直感覺學不到東西，長此以往，是該換個環境。

有一句話說得特別實在，那些整天咋呼要離職的人不會真走，那些真跳槽的人總是不聲不響地果斷走人。員工離職前，被人看穿小動作的，不是鐵心要走、故意張揚的人，就是情商欠費的人。成熟職場人離職前，都會采取保守策略，盡量避免讓同事知道，有百害而無一利。

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