職場工作忙得焦頭爛額，最怕遇到這三種同事，你遇到過麼？

職場找老王

經理

職場人說職場事，本期文章說說之前遇到的一些同事，那真是“冰盤上的毛毛蟲，你越惡心它越掙紮”。

一、長舌婦

在職場中，有一類人靠搬弄是非來證明自己的存在，總是喜歡傳謠言、打小報告那一套。其他同事的重心在工作上，而她的重心在同事的私生活上。比如，今天某某某穿了一件假的品牌襯衫，昨天某某某被一個開奔馳的大款接走了。總之，與其說她是來工作的， 不如說她是某小報派來的記者，一旦某個同事的私人事情讓她知道了，都不會超過24個小時，全公司的人就都會知道。

如果與這類小人成為同事，基本是永無寧日，哪怕是襪子的顏色，也能成為對方議論好幾天的談資。

二、打小報告

人與人的思想是不同的，很多職場人認為晉升、加薪是靠能力的，但現實是殘酷的，很多人為了獲得這些機會，往往無所不用其極。而在職場中，有一類小人憑借“打小報告”上位，你說他沒能力吧？他順利地入職公司，並且將本職工作完成得很好。但如果你說他有能力吧，他的關注重點放在了“同事犯錯”上，通過向上司舉報、檢舉同事的違規行為來證明自己。

如果與這類小人成為同事，就會有一種“千日防賊”的感覺。

三、踩人

可能很多人不太理解這個“踩人”，如果說前兩類小人是開胃小菜，那麼這類小人就是“壓軸大菜”，除了讓你回味無窮之外，還會讓你有一種“畢生難忘”的感覺。

舉個例子吧，A君是某個部門的主管，能力挺強，但卻屬於兩面三刀的人，簡單點說就是面對上司、平級、下屬的態度是不一樣的。而他也能調和好自己的情緒，上司一直認為他是個優秀的管理者，平級認為他是個很好相處的人，而下屬卻認為他的心是黑的。

當時A君的部門來了幾個實習生，平時A君對這幾位實習生也還算客氣，訓斥的時候也留一些餘地，但那天恰巧大領導路過，A君就認為是一個證明自己的好機會，借著實習生犯錯，又再次耍起了官威，用“狗血淋頭”這個詞語形容也不為過。而這就是“踩人”的行為，A君為了證明自己，甚至不惜將實習生淪為“犧牲品”，通過嚴厲的批評、教育方式來證明自己的專業和能力。

題外話：在職場中工作十多年了， 這類的同事和同仁遇到無計其數，前兩類小人可以提防，但如果遇到第三類的領導，如果工作性質特別好、薪資待遇特別高的話，趁早離職。