公司團建，98年女同事全程開黃腔，這是公司文化問題嗎？

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科技領域創作者

前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕著“牆內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。

今天，筆者給大家分享一位職場人的心聲。讓我們一起了解一下職場人求職中最原始的生活、工作狀態。希望這些“幹貨”能讓你認識到不一樣的職場。

被公司新來沒幾天的某個女同事驚呆了，據說她才98年的，在公司團建活動中各種博出位各種浪，關鍵是總經理還覺得她沒問題，覺得大家應該像她一樣“展示自己”。

背景是這樣的，坐標杭州某電商公司，母公司上市，我們是子公司員工六十多人。員工年齡確實年輕人比較多，氛圍較好，但也沒有到那種所有人打成一遍特別open的程度。老板長期都不在，公司是一個女總經理負責所有。

今天公司團建戶外燒烤，吃飯的時候發現總經理身邊坐了一個女的，嘰嘰喳喳說了兩個多小時，然而說的全都是自己的私生活，談過幾個男人，如何不能沒有男人等等話題，引得一桌人哄堂大笑。一開始覺得也沒什麼，覺得這人在故意跟領導套近乎，可能性格就是那樣。

吃完燒烤大家自由活動，這個女生就跟男同事們一起抽煙喝酒，跟誰都自來熟，花蝴蝶一樣竄來竄去。這時候其他同事已經開始議論她了，說她其實98年的，看起來挺圓滑的像是工作好幾年。這些一開始也都沒什麼，做市場做業務的人外向活潑也很好理解。後來我們開始做遊戲，規則就是大家圍城一圈挨個發言，說一件你做過的事，沒做過這件事的就要喝酒。比如“我養過10只狗”，那麼沒養過10只狗的所有人都要喝酒。

今天天氣本來就非常熱，大家都挺疲憊的就跟被迫玩這個遊戲。然後那個女生就開始語出驚人了，大喊一聲“我給男的kou過”

於是，在座沒有kou過的就都得喝酒，我們都驚呆了沒想到尺度這麼大，尤其是女同事臉色都挺震驚的，都會聯想到自己是不是也會被迫爆隱私。當時就有人提出異議，說公園旁邊的草地還有小孩還有未成年。

後來那個女生還嫌不夠，kou沒kou這句話重複了好幾次。遊戲進行到其他人，提出的問題都比較正常，只有一個男的自爆有過419。

她可能覺得氣氛不夠，一直煽動大家開黃腔，還當面撩男同事，說如果你跟我表白我馬上就分手……

現在的95後都是這樣嗎，還是我老了？感覺真的挺無語和膈應。

再關鍵的事又來了，我們總經理是個奔四女性，總經理還說她的行為讓別人記住她了，而我們其他剛入職的新人一直坐在後面不活躍不主動，這樣公司其他員工就不認識我們。

????我們這些不怎麼說話的人反而不對了，成了反面教材。

我自己是運營崗的，本來就是悶頭做事，不是交際花性格的，還非要這樣表現自己嗎，爆自己的xsh哄領導開心嗎??？越是這樣越是如魚得水是嗎??

感覺挺不能直視那位女同事，見到她的臉就會想起她說過的話，她這樣說真不怕別人怎麼想嗎，還覺得自己挺驕傲的。私生活什麼情況我們也管不著，就公共場合真的適合討論這個嗎

因為這位總經理對她的認同，感覺整個公司文化好像都有問題。入職兩個月試用期還沒過，現在感覺不想轉正了。

想問問大家的看法？