職場，都在悄悄獎勵那些敢於自我改變的人

獵頭老王

總裁

老王接觸很多的職場人，其中一部分人渴望自己變成更好，成為能力超群、獨當一面的人，但結果往往有些出乎意外的殘忍。

老王為什麼說結果出乎意料的殘忍呢？根據老王對108人的調查，發現原因如下：

1、64人希望改變突破自己，約占總數的59.26%。但有時候做事情真的是事與願違，多數向好的方向發展；但，也有向反方向發展。

2、有28人看到身邊的人變化很大，才能受到觸動做出改變，約占總數的25.93%。但這些人遇到一點困難就會放棄，甚至抱怨外界因素影響了自己。

3、只有16人真正做出改變，約占總人數的14.81%。這16人的改變，主要變化為：

1）不管遇到什麼問題，都會堅持，同時進行目標的優化和微調，最後基本上可以實現目標。

2）心態比較平和，遇事不抱怨，而是在尋找解決問題的方法，找到問題的解決方案。

3）老王在3個月內，對這16位職場人進行了3次訪談，每次訪談結束都會暗示下次會問一些問題。比如下次針對《登峰》這本書上的某個內容進行深度探討。而後，這16位職場人都會認真閱讀《登峰》這本書。這說明他們都在為自己的目標進行積累知識，自我革新。

針對以上的調查，老王認為，無論是職場還是生活，立下flag很簡單。就像生活中某個男生追求一位美女，開口閉口“我愛你”，但這樣的愛能堅持下來、堅持到白頭能有幾個？這個答案還是讀者朋友自己尋找。不論生活，還是職場，並不是每個人都能實現自己的諾言。所以，通往卓越的路也就變得很“艱難”。

老王認為，橫亙在理想與現實之間的溝壑始終在眼前。只要你做出改變，付諸行動，並永不放棄的堅持著，才能逐漸接近目標。當然沒有行動，又無法堅持，再小的目標都會變得遙遙無期。約翰·菲希特說過，“行動，只有行動，才能決定價值。”

前不久，有一位職業咨詢者向老王提出了他的困惑。他說自己是一個很有上進心的人，每次接到任務時，總想把任務做好，讓同事對他刮目相看。但任務一開始，就會拖延、不能專注於事情本身。等到項目規定的期限臨近時，又會感到異常焦慮，擔心被老板辭退。實際的結果是他已經連續被3家公司辭退。

最初的願景和最終的結果之間，出現了極大的落差，也讓他備受打擊，不知道該怎樣結束這種惡性循環。

為什麼這位咨詢者連續3次被公司辭退？就是行動力的問題。老王認為，這位咨詢者最大的問題就是：他總是給自己做出很努力很上進的假設，在任務開始時抱有美好的願景，而到了執行層面的時候，卻遲遲不肯行動，用各種各樣的理由拖延，遇到一點點難題就想著放棄，總想著回到自己的舒服區。

這也行是很多職場人都面臨的問題：想法多，承諾多，兌現少，落地更少，最後被人貼上一個“忽悠”或“不靠譜”的標簽。這個標簽一旦被貼上，就很難再有機會撕下來。

肯尼迪說過，最大的危險是無所行動。當你無所行動時，就會不知不覺地走入惡性循環的怪圈。出現這種怪圈的原因有以下4方面：

1、浮躁，沒有耐心，沉不住氣，眼高手低。浮躁已經成為職場人共同的問題。在這個高效率時代，信息迭代速度加快，草根逆襲暴富的故事蠱惑人心。一夜暴富、不費吹灰之力就能獲得一切充斥著很多人的心田。大多數人都想著如何快速拿到高薪、快速實現財富自由，卻沒有想過自己該如何行動才能實現目標。

這種想法背後映射出的心態問題，抱有這種心態的人很難靜下心來思考和學習提升自己。只是空想如何快速實現財富自由，過上愜意自由的生活。而恰恰這樣的思維，會讓人陷入迷茫，焦慮的情緒中，更沒有實現財富自由的可能。

2、行動沒有得到反饋或領導的欣賞等導致自己不願意行動，或拖延行動，最後進入惡性循環。

針對行動力的問題，老王也曾做了一個調查，發現職場人缺少行動力的另外一個原因就是自己曾經努力過，卻沒有獲得應有的回報，或沒有得到領導的認可，反而因一些原因受到了批評或斥責。

一部分職場人在缺少正面和正向的反饋便會泄氣，失去幹勁兒，做事拖延，試圖蒙混過關，而一旦進入這樣的狀態，就更難在職場做出成績，最後形成了惡性循環。

3、很多人在苦苦地尋找捷徑，卻沒有思考什麼才是真正的捷徑。捷徑思維是講究效率，讓拼搏和奮鬥的過程更加高效，而非投機取巧的手段。

職場上，會出現這樣一種情況，很多人初入職場時躊躇滿志，對自己未來的職業發展充滿了無限向往，但是日複一日的枯燥職場生活漸漸磨滅了最初的鬥志，甚至會讓人進入瓶頸期。

眼看身邊的同事朋友節節攀升，自己卻在原地徘徊，有些人便會動小心思，尋找捷徑。巴結領導，拉攏同事，以此來提高自己的職場地位，甚至不惜耍手段坑害同事來為自己博得利益。職場競技靠的是真本事而不是虛假的招式，看似是捷徑其實都在暗處布滿了陷阱。

4、有些完美主義者總是想要把每件事做到最好，他們認為完美的結果是從完美的想法開始的。但事實上，只有不斷的行動和實踐，才能到達完美的結果。老王曾遇到很多人都是過於追求完美，總認為自己的方案不完美或不夠出眾，就沒法向領導匯報，或領導不認可。

有些領導者在策劃項目時總是停留在項目策劃階段，反複勾勒著商業模式，卻遲遲難以落地執行。停留在想法上的完美主義，是對時間和精力的浪費，失去行動支撐的完美構想也注定是一場空。

恩格斯說過，“判斷一個人當然不是看他的聲名，而是看他的行動，不是看他自稱如何，而是看他做些什麼和實際上是怎樣一個人。”這也正是說明行動力對一個人的重要性。在職場中，行動力決定著職場人的發展路徑和發展程度。那麼，面對每一天的工作，又如何才能成為一個強有力的行動派？老王建議從以下3點思考：

1、忘記捷徑、自我切斷退路。所有缺少行動力的人都留有後路，認為自己有退路才是安穩的。別忘記了，給自己留退路就是給自己放松和懈怠的理由，你唯有全力以赴、馬不停蹄地向前走，不給任何懶惰找理由，不給自己任何懈怠的機會，你才能真正的改變。

2、認清誘惑，拒絕幻想。將個人發展寄托於運氣注定是一場賭博，而輸贏早已注定。老王認為，這世界上所有的誘惑，都來自於人心底的貪婪和妄想。正是因為貪婪所以才會盲目地相信捷徑，選擇捷徑，因為妄想所以渴望僥幸的成功。而貪婪和妄念是人性最大的陷阱，它們動搖人的意志，給了誘惑可乘之機。所以，老王建議：認清現實，認識成功的本質，才能將更多的精力專注於的行動，腳踏實際地去奮鬥，

3、學會聚焦，關注目標本身，並對目標進行科學分解，然後逐一攻克。每一個大目標都是由許許多多小目標組成，而目標越小，就越容易實現。職業發展的核心就是要聚焦長板，並實現持續的影響力。如果單純地跟著感覺走，最後職場之路一定越走越窄，越來越迷茫。

所有缺少行動力的人，要麼是你缺少目標，要麼你的目標根本無法實現。盯緊目標，還要對目標進行分解，把大目標分解成若幹小目標，這樣你才有動力去實現這些目標，你才會有更強的行動力，在攻克每一個小目標後實現階梯式上升，從而實現量變達到質變的成長。

寫在最後

做事，是沒有捷徑的，改變從內心開始。金字塔是由一塊塊石頭堆砌上去的。