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三種職場低情商行為,如若改正不及時,永遠得不到領導重用


2021年7月29日 - 職場小編 志豪談歷史 
   

志豪談歷史

職場中,有能力和智商的並不一定都是從高等學府畢業的,還有很多即使沒有高學歷,依然能夠混得風生水起。當然了,也有很多學歷驚人,卻因為情商低,沒有眼力見而不被領導重用,甚至只會“偷奸耍滑”,一輩子沒有出人頭地,反而把自己混成了“老油條”,止步不前。 如果說你也是職場人士,那麼如果你身上存在以下3中低智商行為,那麼你就很難有所發展,甚至會讓你越走越差,遭遇“滑鐵盧”式下滑,因為這3種低智商行為,會觸及領導的底線,如果不能及時發現並加以改正,只會讓你的職場之路越走越難。

職場低智商行為表現一:“煽風點火,添油加醋”

職場中的薪資標准是根據個人能力而來的,每個人的薪資待遇都不盡相同,當你開始埋怨報酬低的時候,你的身邊一定會出現幾個“煽風點火,添油加醋”的人,他們不會給你鼓勵,反而會一直在旁邊慫恿你盡早辭職,換一份薪資比較高的工作,難道他們真的這麼“好心”嗎?

其實不然,只是因為你離職了之後,他會少了一個競爭對手,同時你離職後也會發現,自己薪資低並不是因為公司的原因,只是自身能力不足。

而這種類型的員工往往都有一個特點,他們大多都是忠於溜須拍馬,混跡職場的“老油條”,平時不鑽於工作,反而喜歡一些賣弄人心的“把戲”,對待工作也是“蒙混過關”的態度,對於領導來說,這種員工是毫無價值的。

職場低智商行為表現二:“經常抱怨”

相信很多人的身邊都會有一些這樣的同事,他們總是“當面一套,背後一套”,這種表裏不一的人,都有一個共同點,就是在你達到他的需求的時候,他會在背後大肆贊揚,但一旦你達不到他的滿意,雖說當著你的面,他們不會表現出任何異樣,但卻會趁你不在的時候,到處抱怨,散播你的謠言。

這種類型的人在職場上隨處可見,但不知道大家有沒有發現,這種喜歡在背後抱怨,把一件小事無限誇張放大的人,他們的工作崗位幾乎不會有所改動,久而久之就會被“孤立”,對於領導來說,這種人的功利性太強,因此永遠不會重用。

職場低智商行為表現三:“經常把辭職掛在嘴邊”

每個公司中都有這樣一些人,他們經常當著新員工的面抱怨工資太低,要辭職。但從始至終卻從未辭職,在這些人的心裏,除了真正抱怨工資低之外,他們主要是想通過這種“誘導新員工也跟著辭職”的方式,達到“威脅”領導的目的,對於新員工來說,聽到太多的老員工因為薪資低而要離職的時候。內心會有一種恐慌感。

而對於公司領導來說,“經常把辭職掛在嘴邊”的這類員工往往會影響公司內部的團結,他們或許會忍你一時,但也有忍不了的時候,那個時候他會毫不猶豫地解雇或者是開除你,更別提給你加薪了。

雖說有人已經混跡職場多年,但依然是原地踏步,這是因為很多職場的謀略,你都不懂,在這裏給大家推薦這本飽含了職場智慧與謀略的《口才三絕》,對於正在職場打拼的你,一定會有所幫助。

在如今的社會中,如果沒有高情商是很難再行業中立足的,很多時候決定成敗的並不是你的學歷,而是你的情商和溝通方式,有時候,一句正確的表達或許就會成就一單生意,但也有可能會因為某一句話甚至是某一個點,讓你徹底被“拋棄”。這個時代就是如此,如果不能適應,那麼被社會所淘汰就會成為一種“宿命”。

正所謂“情商高的人走到哪裏都能吃香喝辣”,每個領導都希望自己身邊的人都是“會辦事”的人,情商代表著能力,對於企業來說,一個高學歷低情商的人是毫無價值的。

如果你也想擁有高情商,不妨去看看這三本書,看完之後,很多職場的問題都會迎刃而解,幫助你的事業更上一層。任何人的高情商都不是與生俱來的,而是根據自己的經驗和學習總結而來的,有了這本《口才三絕》,成就自己的職場高情商。

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