“不愛加班的員工不是好員工！”遇到說這種話的人，趕緊離遠點兒

胡曉閑

教育領域創作者

職場中，永遠都有兩大敵對陣營——領導和員工。

別以為你的領導一臉和氣，就覺得他體恤民情，是你的朋友。

領導，永遠都不可能與員工成為朋友，否則的話，這個領導就不太稱職了。

領導的作用是用最少的錢讓員工幹最多的工作；而員工的想法則是幹最少的工作拿最高限度的工資……

這樣的兩個人，又怎麼可能成為朋友？

而為了能夠征服（忽悠）員工，職場中的領導經常會出現一些非常高大上的言論，甚至不升華到人類和平的高度就不罷休。

歷數職場領導的忽悠之辭，當以這3種最為常見，也最為可恨。

01、不愛加班的員工不是好員工

職場中，從來都不存在愛加班的員工。

沒人有某種不良嗜好，居然“貪圖”辛苦而願意多加班甚至愛加班。

這句話，本質上來說，就是反人性、反常理的。

然而，偏偏的，還是有很多公司和領導總愛說這種話，好似可以道德綁架員工似的。

甚至於，他們還會舉出很多案例來證明自己的觀點，總能夠找到一兩個愛加班的名人來說教。

但是，這裏有一個最常見的邏輯漏洞——

那些人，不是愛加班，而是愛別的一些東西。

就像我們普通人一樣，有些人會主動加班，但絕不是愛加班，而是因為其它原因：要麼是加班費很高，愛錢；要麼是加班後的結果很好，愛升職；要麼是實在不想在被老婆催交公糧，愛身體……

總之，從來都不存在愛加班的人，他們愛的是加班之後的結果或者利益。

因此，當領導說“不愛加班的員工不是好員工”時，煩請想想，你有沒有提供什麼利益來讓我願意加班；否則的話，憑什麼呢？

02、不要總想著錢，咱們要著眼未來

這句話，經常出現在員工抱怨工資低、工作多的時候，領導用來安慰員工，還覺得振振有詞。

但是，振振有詞，並不代表有道理，更不代表夠實在。

對於打工人來說，最實在的東西只有一個，那就是錢。

如果工資都不夠的話，誰都會有情緒，再好的未來也沒用。

畢竟，如果連眼前的苟且都活不下去了，再美好的未來也是虛無縹緲，又有什麼意義呢？

未來，只有那些對工資滿足和對前途自信的人才有資格去談——在此之前，打工人盯著的就是工資，沒毛病。

03、能者多勞嘛

能者多勞，聽起來好像是一句很有道理的話。

但是，在職場這個大環境中，這句話卻是非常的不講道理。

因為能力強，所以就要多做一些事？

錯，大錯特錯！

能力強，只代表能夠做好一些事和有能力做更多事。

這樣的人，往往是職場中的頂梁柱，應該是被供著的存在，在關鍵時刻一錘定音。

然而，領導卻偏偏喜歡用“能者多勞”來道德綁架，讓能者多勞一下，但卻不給“能者”多勞後應得的待遇和利益。

那麼，從某種角度來說，能者多勞其實有很大一部分工作都屬於無償服務了——合適嗎？

如果能者就要多勞，那麼，能者也應該多賺，不是嗎？