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憑什麼職場掙八千的,比掙三萬的工作量更大?


2021年9月18日 - 職場小編 我們那些事兒DO 
   

我們那些事兒DO

情感領域創作者

職場有一個很奇怪的現象,有的公司有的部門,部門經理月薪好幾萬,天天好像很忙的樣子,其實一點也不忙,除了各種使喚手底下的員工,就剩下努力討好上司,然後一個月好幾萬就到手了。

反而底層的那些員工,一個月掙三五千,七八千,每天忙得累死累活,周末還要加班,請假一天,領導就各種不滿,加班無數,卻不給一點加班補助,一個月到頭,才拿幾千薪水。

這就是差距……

人格尊嚴的差距也很顯然。

好多公司的中下層管理人員,都很飛揚跋扈,這些人有一個特別顯著的人格特性,對上阿諛奉承,對下蠻橫無理,總覺得自己高別人一等,做人做事左右逢源,對上卑微,對下傲慢。

有的部門主管或者副總,整天一副咄咄逼人的架勢,自以為很聰明,對底層員工各種“忽悠”,各種壓榨,各種剝削,誰不聽話,他們就會故意針對誰,仗著自己能夠接觸上上級。

有的公司中下層管理人員,還特別愛拿“學歷”說事情。

眾所周知,底層的一些工作者學歷都不高,然後就有一些所謂的“精英”分子,總愛拿學歷說事情。

無論一個人工作多麼努力認真,無論能力多麼出眾,這些人也不以為然,他們總會說——再有能力,學歷那麼低,又有什麼用!

“學歷梗”在職場是一個繞不開的話題,其實真正有學識的人,更看重一個人的人品,以及他對工作的態度。

可是職場裏,總有一些人仗著自己學歷高,即使身處同一個部門,他們也會顯得高人一等。

月入八千,卻比月入三萬的辛苦一百倍!

茹茹在北京的一家藥企工作,這是一家民營企業,規模很大,實力很強,茹茹初到公司,對自己充滿了信心。

可是後來,部門的一些現象,讓她感到失望……

茹茹從事人事工作已經有七八年了,但她的學歷並不高,只是普通專科院校畢業,面試的時候,面試官就說,你的學歷太低了。

但茹茹還是通過了面試,月薪八千,這個薪資水平,其實並不算高,甚至可以說有點低。

但是茹茹覺得,自己本身學歷並不高,而且這是一家大企業,自己想通過在大企業歷練一下,豐富自己的閱歷以及工作能力。

可是工作了一段時間後,她就發現了公司管理上的好多問題。

一,與她幾乎同時來到公司的另一位職員,與她做著同樣的工作,因為這位同事是本科畢業,工資就比她多了將近一倍(一萬三)。

其二,這家公司的高管就愛玩“學歷梗”,動不動就愛拿學歷說事,動不動就說髒話罵人。(這是茹茹聽公司其他同事說的)

其三,茹茹直接對接的上司是公司的一位女副總,這位女副總也是本科畢業,但她特別瞧不起學歷比她低的人。

其四,副總為人傲慢,苛刻,總是故意刁難下屬,每天要求下屬加班,卻還總拿著“這是一家大公司”的梗忽悠人, 其實誰不明白,再大的公司,也就掙那麼點錢。

其五,副總每天幾乎沒有什麼工作,或者說,副總與其他同事做的工作差不多,她就是指揮下屬怎麼做,這些工作都比較基礎,但凡有一些工作的經驗的人都能執行。

但是這位副總習慣故意挑一些有的沒的問題,然後傲慢地說,怎麼什麼事情都要我操心!

其六,副總的月薪達到三萬,說白了,這個副總的主要工作就是,一面努力討好總經理,一面變著法的使喚手底下的員工,做人做事毫無底線,毫無道德,毫無修養,毫無認知!

茹茹感歎,為什麼我們這些月薪幾千的人,每天做著繁重的工作,卻還要聽那些月入幾萬,每天假裝忙碌的人使喚?

就有其他部門同事說,你就認了吧,這就是職場法則,像咱們副總,不也是從小職員一點點“爬”上去的,現在人家好不容易步入管理層了,當然得盡情享受一下作為管理層的快樂了!這就是職場潛規則!

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