「職場觀察」員工離職經濟補償金一覽表，超詳細！

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「來源: ｜機械工程師 ID：MechanicalEngineers」

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為了保護勞動者的正當權益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規對員工的離職補償金進行了相關的規定。

匯總如下表：

《員工離職補償匯總計算表》

經濟補償金中的N代表了什麼?

N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（我們推薦你關注“機械工程師”公眾號，第一時間掌握幹貨知識、行業信息）

以N為例，結合勞動合同法的相關規定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。

N的適用範圍有哪些?

正常情況下，經濟補償就是N。

解除勞動合同的經濟補償情形，主要有4種——

用人單位提出的協商一致解除

用人單位存在過錯的勞動者辭職

勞動者不存在過錯的用人單位解雇

經濟性裁員

終止勞動合同的經濟補償情形，主要有2種——

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期終止的;

用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產的;用人單位決定提前解散的等)。

N+1指的是什麼?

只有出現這3種情形——

醫療期滿、

工作不勝任、

客觀情況發生重大變化，

也就是上面提到的“勞動者不存在過錯的用人單位解雇”，並且用人單位沒有提前一個月通知，才需要支付N+1。

這裏的1，其實就是代通知金。

2N指的是什麼?

2N就是違法解除勞動合同後，用人單位支付賠償金。

若用人單位違法解除，勞動者有以下選擇——

要求恢複勞動關系，

繼續履行勞動合同;

或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。

勞動法作為HR工作的基礎，哪怕法條千千萬，HR也要一一掌握，並懂得運用，只有這樣，才能幫助企業避免不必要的勞動糾紛。

在員工越來越懂勞動法的環境下，如果HR還不懂勞動法或者對勞動法一知半解，往往最後都要讓企業買單，付出各類賠償。這類案例屢見不鮮。

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