人在職場，需要“裝傻”

liaiping234

漫畫家朱德庸說：“工作人員整老板的三種技巧：裝傻、裝病、裝乖。老板整工作人員的一種技巧：裝窮。”

人在任場，其實是人在屋簷下，不得不低頭。如果你把自己太當一回事，頭抬得過高了，同事就會排擠你，上級就會碾壓你。

人在任場，需求“裝傻”。笨笨的表面，奪目的思維，才氣混得如魚得水。

01

裝傻，才氣“寬容大方”。

人在任場，如果你太明淨了，你會發現，許多同事都很“礙眼”，還到處和你以眼還眼。如果你和他們計算，你就會活得很不從容，會陷入勾心鬥角的困局。

比喻說，某同事的工作拖了後腿，但是他不肯意負擔義務，就想辦法推諉，把義務丟給了你。你如果和這個同事計算，你會發現，他有多愚笨，你就和他同樣愚笨。

伶俐的人，會贊助身邊的同事，讓他們有“同盟共事”的能力，而不是把自己的工作經驗，都藏著掖著。碰到困難了，主動擔責，以免同事之間推諉扯皮。

究竟上，同事相處，未免發現推諉扯皮的事情，你假裝自己什麼都不曉得，把麻煩“不痛不癢”，帶以前就算了。

對同事寬容大方，也許沒有人說您好，但是別人會在心裏欽佩你。

固然，容忍別人是有限制的，並不是讓你連續做老善人。對於小小的利益，你讓一讓，假裝無所謂，落空了就算了；別人讓你幫忙，你要看情況，別因為贊助了別人，反而被人以為“理所固然”。

02

裝傻，才氣“收斂矛頭”。

老祖宗說：“大勇如果怯，深藏如果虛。”

越是勇猛的人，越顯得怯懦；越是伶俐的人，越顯得愚笨。把自己的矛頭藏起來，才不會危險到別人，讓自己變成光溜溜的鵝卵石同樣，在社會的夾縫中求得生計之地。

人在任場，不得反面同事、上級、客戶打交道，如果你太突出個性和自己的結果，別人就會冷淡你。

唯有依靠集體的氣力，你才氣“突出”自己的結果，許多工作，才氣真正做好。

咱們單元，上個月來了一個本科生，放置在辦公室當副主任，他的表面常識很豐富，但是現實著手能力，卻很普通。許多同事都存心和他 連結距離，一方面是嫉妒他的才氣，一方面是不想把工作經驗報告他，有望他放洋相。

本科生每每和少許普工工作人員“拉家常”，對於職場上的事情，他就像一個新手同樣。

一個月以前了，本科生的工作連續很出色，使人欽佩。

我看了他的簡歷，發現他在上大學的時分，就連續在某公司做工作，已經是職場能手了。他把自己當做“新手”，其實是掩藏了矛頭，是謙善的闡揚。

人無完人，如果你覺得自己很了不得，你反而是愚笨的，同事們也不會贊助你；如果你很謙善，到處願意低頭，同事們才願意和你同盟。

人在任場，別讓自己的才氣，變成 別人嫉妒的原因；別讓自己的結果，變成別人的“眼中釘”。

03

裝傻，才氣“突出老板”。

如果老板作出了錯誤的決意，你會怎麼辦？

屈曲的人，就地就會指失足誤，讓老板下不了台；伶俐的人，婉轉地提示老板，讓他“知錯能改”；情商高的人，清楚“用肢體語言”，讓老板“心照不宣”。

職場上，有一種人，明知老板的決意不對，也不會指出來。等老板發現自己失足之後，他會主動為老板解圍。

在人多的場所，有的工作人員，稀飯給老板點贊，固然是“阿諛逢迎”，但是老板很高興。選定適宜的機會，說好話，也能表現老板“有體面”，只有不說得過度了，對自己也是有好處的。

任何時分，突出老板，才氣夠讓老板以為你是一個“善人”。那些稀飯“喧賓奪主”的人，固然沒有失足，但是老板會覺得他是“一根刺”。

老板要提攜人的時分，往往會優先思量影像相對好的工作人員。所以，你想辦法裝傻，讓老板顯得伶俐，得到提攜的機會更多。

04

裝傻，才氣“輯穆相處”。

同事相處的時間長了，未免會有沖突，還會曉得別人的少許私務和家事。

如果你太奪目了，對別人的事情很介意，反而容易獲咎人。如果你曉得別人的私務和家事，還說出去了，你就惹禍了。

如果你清楚裝傻，對同事的事情不計算，也不傳播，你就能夠得到同事的信任。

看過一個小故事：一個老板在辦公室裏接電話，一個下屬走進入，聽到老板被愛人罵了，看到老板一邊被罵一邊“奉迎”。這樣的場景，讓老板真的太丟人了。

老板掛斷電話，問下屬：“你聽到了什麼？”

下屬說：“我今天牙痛，耳朵嗡嗡響，什麼都沒有聽到。你說高聲點，好欠好？”

很明顯，下屬睜眼說瞎話，但是他現實是在裝傻，把老板的“醜事”欠妥一回事，挽回了老板的體面。

少許裝傻的話，大家心知肚明，只是誰都不戳破，一笑而過。

05

收場語。

這年頭，誰都不傻，只是假裝而已。

如果你在任場上，總是笨笨的樣子，就誰都不會預防你。你還能夠調查到單元的情況，對職場了如指掌，找到屬於自己的位置。

一個人，太奪目了，就會成為“眾矢之的”；太愚笨了，就會被人辱弄；太老實了，就會受人欺負。最佳是“揣著清楚裝糊塗”，用自己的氣宇和伶俐，顧全自己，也成全更好的自己。

作者：平民粗食。

文中配圖來源於網絡。