這3種人越有才華，領導越不重用，不悄悄改正，職場越混越差

曉珂槽點說20:10娛樂領域創作者

古雲：木秀於林風必摧之。走在職場上，很多有才華有能力的員工，為什麼越是優秀越不被領導重用？可能是你不懂這3點規律，能力再強，工作再出色，就越受是壓制，不服不行，趕緊改，否則，你哪裏都不好混，越混越差。

一不把領導放在眼裏。

很多職場人，看多了網絡營銷文章，認為自己有實力，領導也應該 向自己“低頭”職場就像演戲，很多年輕人不願意受任何委屈，一心想要 "演好自己"，做真實的自己，有一點天賦，有一點能力，有一點成就，就認為這是自己的 "硬實力"，不把任何人放在眼裏。員工不把同事放在眼裏，最多沒有朋友，但不把領導放在眼裏，可能就沒有前途。很多年輕人總覺得領導不如自己，甚至看不起領導。其實，這只是對自己信息的不對稱。比如，你認為自己的方法簡單明了，而領導卻要 "多此一舉"。這並不是說你比領導聰明，領導的想法，只是你不知道而已。

走在職場中，你可以高調做事，但一定要低調做人。即使你心裏不服氣，表面上也要謙虛謹慎。做好事情，不是實力；做好事情，還要得到上下的認可，這才是真正的實力。不把領導放在眼裏，領導也不會把你放在眼裏，你的職場生涯只能越來越差，如果不改變，你到哪裏都混不好。

二不懂換位思考。

一位為招聘而來的名校學生，剛入職不久，就給老板寫了一萬字，提出了許多建議。老板直接表示，如果此人有精神病就送去醫院，如果沒有就直接開除。這是一個典型的不懂得換位思考的人，憑書本知識就能指點江山？根本不明白屁股決定腦袋的道理。

年輕氣盛，用對了方向，就是好事，用錯了地方，就是壞事。年輕員工閱歷尚淺，思考問題簡單直線，甚至套用書本理論知識看待問題，可是，職場現實與理論有時候恰恰都是相反的。明明是自己不對，還錯誤地認為領導水平差。

有些員工不把領導的指示或同事的建議放在心上，總認為自己是對的，從自己的角度考慮問題，不顧別人的感受。如果你只顧自己的位置，不顧別人的利益，別說領導收拾你，其他同事也會孤立你。

最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

在這裏小編給大家推薦一套為人處世的書籍，非常接地氣。