人在職場｜平級調崗是否必須服從？

齊魯壹點發布時間: 2021-12-09 10:44齊魯晚報齊魯壹點官方帳號

小麗是一家公司的行政文員。因經營不善，公司連年虧損，到今年情況仍未見好轉。為了降低經營成本，公司開始對員工編制進行縮減，通過各種方式迫使員工主動離職。對於公司的做法，小麗自然無法認同，也不想主動提出辭職。於是，公司通過書面通知，單方面對她進行了平級調崗，將她調到工程部擔任文員工作，薪資未發生變更。

上海七方律師事務所律師王餘婷：

公司對小麗進行平級調崗，且薪資沒有發生變化，對於這樣的調崗，小麗是否必須服從呢？這就涉及調崗是否合理的問題。我國相關法律法規、司法解釋及地方性法規對該問題並未規定，司法實踐中判斷調崗是否合理，需綜合考慮公司調崗的目的是否正當、調崗前後的工作崗位是否相近、調崗前後的勞動報酬是否相近等。

因公司經營不善、連年虧損等非公司可控的經營狀況變化，導致勞動合同無法繼續履行的，一般可被認為客觀情況發生重大變化。在此案例中，公司就出現了上述情況，且經營狀況到今年仍未好轉，如小麗之前所在部門被撤銷了，屬《勞動合同法》第四十條第三項規定的“客觀情況發生重大變化”，此時，公司應履行與小麗之間協商變更勞動合同的程序。公司對小麗進行平級調動，仍擔任文員的職務，薪資與調崗前一致，這種調崗具有合理性。如小麗不同意調崗，致使勞動合同無法繼續履行，公司可依法解除勞動合同。假設公司將小麗從文員調整到保潔崗位，盡管薪資不變，但因新崗位與小麗之前的工作經歷、工作技能等不相符，該調崗是不合理的。

來源：勞動觀察