「央廣網評」為何讓女員工陪酒？醜陋的“職場文化”當止矣！

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近幾日網上熱議的“某知名企業女員工出差陪酒遭侵犯”一事，終於有了調查結果。9日淩晨，該企業公布處理決定，涉事男員工被辭退，相關領導引咎辭職、被記過處分。

“想要談生意，就要上酒桌”“酒桌談生意，就要女性陪”。一些企業信奉酒桌文化，將女性當做酒桌上的“談判籌碼”，甚至熱衷於利用女性營造低俗齷齪的酒桌氛圍。這已經成了某種“職場潛規則”，甚至堂而皇之地成為某些企業賴以生存的“職場文化”。長此以往，受損的不僅是個別企業，整個行業的風氣都難免荼毒。

維護員工的合法利益，尊重員工的人格尊嚴，應成為企業在任何時候做出決定必須要考慮的因素。無論性別如何，員工都不該被“送”到酒桌上；無論效果多好，“女性陪酒”都不該是一家企業的核心競爭力；無論金錢多少，企業的獲益都不能以犧牲員工的利益為前提。

立志長遠的企業不能只顧眼前利益，而要致力於實現企業利益和員工利益、企業前途和員工成長的雙贏。對於企業而言，企業文化和員工保護不是一件事情的兩個方面，真正健康的企業文化本身就包含著對員工的尊重和保護。

構建呵護企業員工權益的健康企業文化，一方面需要企業內部從制度層完善員工利益有效保護機制；另一方面監管部門要及時出台保護企業員工利益的立法督查執法機制，依法劃出企業不能逾越的紅線，在全社會築牢依法保護企業員工合法權益的道德底線和良心共識。（央廣網評論員 田甜）