揭秘價值100萬的三條人性潛規則，早知道早受益，強烈建議收藏

子霄讀書22:19

一、要想越混越好，就要學會降低別人的期望值，提升你的驚喜值。

領導交給你一項任務，你不要拼出吃奶的力氣把它做好，這只會讓領導對你刮目相看，從此把你當成榨汁機，價格低質量高，不壓榨你壓榨誰。學會降低領導的期望值，再給領導一些小驚喜，讓領導知道你用心了，盡力了，做得超出了承諾範圍，領導一定會越來越欣賞你這個踏實的下屬。

相反，你一開始給領導吹的牛太大了，拔高了領導對你的期望，後面你越做越差，遲早會被領導想辦法掃地出門，還不想著給你一分錢補償。這是第一條，降低期望值，提升驚喜值，暗示領導，做不好是應該的，做好了是努力了。

二、不要跟同事、領導掏心掏肺。

大家說白了就是一起賺錢的，有競爭也有合作，一旦涉及到利益之爭，人性就很容易突破下線，你當初說過的很多話，你的很多弱點，對方都一清二楚，所以，少做私人，少議論別人，聊聊八卦新聞，這就差不多了，工作不忙嗎？哪有那麼多時間說閑話？這是第二條，不要跟同事距離太近了，保持距離，距離產生美。

三、領導對你好，不是應該的，那是因為你對他有價值。

如果你對領導沒了價值，威脅到他的地位了，得罪他了，他找到替代你的人了，分分鐘把你掃地出門，所以，提升自己的價值，是你立足職場的根本，同時跟領導搞好關系，能多分一點是一點，趁著領導和公司還用得上你，榨幹他們的價值，就像他們想榨幹你一樣。這是第三點，價值才是主導你行動的方向標，其他什麼感情都是虛的。

職場如江湖，你要做個明白人。

職場，說白了，就是做人做事，做人在前，做事在後。人都做不好，你做事的成敗就會多一個人的變數，你以為別人不會給你搗亂，不給你耍陰招嗎？讀懂人性，你在支持才能順風順水。

人在職場，做個明白人，才能少吃虧多成事。

強烈推薦你讀一讀這本《做人要精明 做事要高明》，讓你做個明白人，明白過去怎麼得罪人的，也搞懂未來到底該怎麼走下去，讓自己立於不敗之地。

感興趣點擊下方鏈接↓↓↓