職場上如何優雅的反擊極品同事？

遊魚有娛18:24

今天看到一個朋友分享的公司吐槽。

事情的經過是這樣的，比他早入職幾天的同事要他將一份文件發給自己，然後忘記了當時叫他發到自己的郵箱，直接在工作群裏面質問他。然後這個朋友也很不客氣地懟了回去。

“昨天讓你整理的文件怎麼樣了？我還沒收到，昨天就該交了。我沒收到，你發哪了，誰讓你發郵箱的，直接發微信啊。”

“昨天下班前就已經發給你了。發你郵箱了啊。不是你讓我發郵箱嗎？”

其實溝通到這裏，這位朋友已經占領了道德的制高點了。因為在這個節點上，你完全可以有理有據地說出結論。

“好的，我現在再發一次，麻煩下次需要發到郵箱還是微信確認一下哦，郵件在昨天已經發給你了哦。”

然後補充一個郵件已發出的截圖證據。

這件事情就可以翻篇了。

那麼要如何在職場上優雅地應對各種極品同事呢，只需要學會以下幾點！

1、永遠保留證據

上面所說的還是比較初級的職場應對方式。

依我個人的工作習慣，如果是使用郵件傳輸文件，我都會在郵件發送之後，在工作常用的軟件中提醒對方一遍，話術是：“xx文件剛剛已經發送到你的郵箱了哦，記得查收（玫瑰花）”

因為我在職場中奉行的核心思想就是：21世紀中什麼最值錢？證據！

沒錯！是證據！只有證據才能夠讓你在部門的往來溝通（互相扯皮）中身輕似燕，也只有證據才能讓你在企業動蕩中屹立不倒。

這也是為什麼越大的企業越推崇使用工作郵件進行內部溝通的原因。

人多口雜，部門和部門之間也經常會有利益沖突。

只有在證據面前，小人才會無所遁形。

遇到工作安排、工作節點、工作要求的傳達時，在通過當面的溝通之後，一定要通過郵件進行整理和確認，這樣才能達成雙向溝通。

現在QQ和微信成為大多數企業使用的日常溝通工具，那麼就要謹慎處理每一條信息，什麼應該發什麼不應該發，都要注意甄別，不要讓無心的文字成為了致命“證據”。

同樣，向上文的時間節點問題，完全可以用一條信息就避免的，就沒有後面的扯皮了。

否則嚴重一點，該同事直接在群裏發難，說你因為你的疏忽導致了他的失誤，那你身上就無端端多了兩個鍋了。

2、活用“五字真言”：啊、呢、哈、噻、喲。

這是來自每一個職場人的江湖歷練之秘籍，首次披露是在電視劇《二十不惑》裏面，姜小果教給大寶的職場秘籍。

職場中免不了鑼對鑼，鼓對鼓的情況，適當地使用“五字真言”語氣詞能夠使氣氛緩和，加之工作中主要是文字溝通，語氣詞也能讓溝通變得沒有那麼冰冷。

就如上文答複這位同事的，“已經發給你了哦”，“麻煩下次注意哦”，非常地禮貌溫和的同時是不是也讀出了一絲絲的陰陽怪氣和嘲笑呢？

這也是“五字真言”最有趣的地方。

對方永遠不知道你真正要表達的情緒。

3、職場上沒有真正的朋友也沒有真正的仇人

雖然我們都聽說過工作中“對事不對人”，你覺得有多少人能真正做到這句話呢？

你真的覺得對方的態度沒有摻雜對你的偏見嗎，你也覺得自己對奇葩的同事充滿了聖母的包容心嗎？

並不會。

職場上的每一個人都是潛在的競爭對象，說不定哪一天他就升職加薪成為你的小領導，所以千萬不要覺得你來上班是交朋友的。

當然，職場上也不會有真正的仇人。

就像事例中這個討人厭的同事，他也並不是要給你穿小鞋，而是他真的忘記了自己說過的話，然後又下意識地想推卸責任而已。

他根本連郵箱都沒有查，就想賴你沒有發給他，還要在工作群裏對你發難。這樣的人其實在職場上是很討人嫌的。

但是，我們有必要在群裏跟他當面對質，然後直接鬧到領導都知道嗎？

沒必要。

事情分輕重緩急，在這個當下，你不要跟他一般見識，過多糾纏。工作是工作。以後遇到這種人，多留心眼，多三分警惕。

但事後如果有什麼毫無理由的大鍋要栽到你頭上，你也不必跟對方客氣，這個時候，你就可以把你該說的話都說出來了。

所以以上的發言就很不合適，自己占理但又氣焰過盛，就變成斤斤計較和咄咄逼人了。