德魯克、查理芒格這些大師們給我們的3點職場建議

蘇小妹頻道22:28中小學教師,優質財經領域創作者

樊登在一次講課中說：“人最可怕的不是現在的工資少，收入低，人生最可怕的是再過十年 ，你一點進步沒有。”

職場上，為什麼有些人總是進步很快，三年升主管，五年升總監，六七年就成了分公司的一把手，甚至開了自己的公司。

而有些人，卻數十年如一日，原地踏步，在一個底層員工的崗位上，一幹就是許多年，升職加薪的機會也是少得可憐。

其實歸根到底，還是做事的方法問題。

在這方面，通過不斷自我學習，最終成為億萬富翁的查理芒格，和同樣靠自己打拼，一步步成為企業管理界大神的德魯克，就留給我們很好的思路。

接下來我們就一起來看看，查理芒格和德魯克都曾經用過的職場進階方法。

一、發展自己的學習方法

查理芒格說：“我們只有學會了如何學習，才能進步。”

芒格是這麼說的，也是這麼做的。他自己平時除了大量廣泛學習不同領域的知識，甚至冷僻如生物學，采礦學，他都會花時間研究，看看能不能從中學到有價值的東西。

除此之外，他還非常注重對學習方法的改進。比如大量閱讀，逆向思維，跨領域學習，等等。

2019年5月，在巴菲特股東大會期間，查理芒格接受采訪，道出了自己獨特的學習方法：

我認為有兩種有效的學習方法：

第一種是你發現什麼有效，然後複制它；

第二種是你發現什麼是無效的，然後規避它。

芒格進一步解釋說，我會同時使用這兩種方法，但它們之中更重要的顯然是後者。

為了說明掌握正確學習方法的重要性，查理芒格還說過另一句話：

“對我自己一生幫助最大的事情就是，在去哈佛之前學會了學習的方法。”

管理學大師德魯克，也建議職場上的人們想要快速進步，必須要發展出自己的一套學習方法。

讓他自己獲益最多的學習方法，是每隔三四年，學習一門新的學科。

這個方法，是他在工作實踐中自己發展出來的。

德魯克早年曾在一家報社工作，報社的報紙是下午出刊。

記者們早上6點開始工作，下午2點一刻完工，最後一版付印。為了能讓自己作為一名記者，能有更加開闊和新穎的視角，他強迫自己，利用下午和晚上的空閑時間，學習國際關系和國際法律、社會和法律制度史、世界通史、金融，等等。

隨著知識面的不斷擴充，他發現了跨領域學習的好處。於是，在這個方法的基礎上，他為自己發展出一個固定的學習方法。

每隔三四年，他會挑選一門新科目，可能是統計學，可能是中世紀史，可能是藝術或者經濟學。3年的學習絕對不夠掌握一門學科，但可以實現基本的理解。

60多年來，德魯克一直在定期學習新的學科。這種學習，不光帶給了他大量的知識儲備，還幫他打開眼界，讓他不斷了解新學科、新方法。

得到創始人羅振宇曾說過他的副總裁脫不花與眾不同的學習方法。

羅振宇說，剛開始跟脫不花合作的時候，覺得她對互聯網行業可能不太熟悉。但是過了大概半年的樣子，他就發現脫不花在很多方面，都可以做他的老師了。這讓他很詫異。後來才知道，原來脫不花有一個獨門的學習秘笈。

那就是每遇到一個不懂的問題，就去找這個領域最牛的大佬聊天，用這個方法，她很快地就可以對某方面的知識從完全不懂到精通。

而和牛人聊天，就是脫不花最強悍的提升途徑。

所以你看，有自己的一套學習方法，是每個成功人士都非常重視的一件事。

二、定期複盤

關於複盤，很多人都非常推崇，比如晚清名臣曾國藩，就是靠每日複盤、反省自己的得失，在第二天加以改進，一點點修正了自己性格中的缺點，最後在官場上一路亨通，成為晚清四大名臣之首。

美國國父富蘭克林，也曾列出修正自己缺點的13條戒律，並通過對照戒律，不斷反省和複盤，讓自己的人格和品質不斷趨於完善。

在《富蘭克林自傳》這本書中，有一件事給我印象很深。當年美國獨立的時候，想要尋求法國等其它國家的支持和幫助，於是讓富蘭克林出使法國。

書中有句話，可以說是對富蘭克林崇高人格和臻於完美的處事風格的最好贊譽，原話是這樣的：“法國人是如此喜歡富蘭克林，以至於他要什麼，就給他什麼。”

想想看，在這個世界上，有幾個人能受歡迎到像富蘭克林這樣的程度呢？

而這些，都離不開富蘭克林多年來，利用反省和複盤，對自己性格中的缺點，不斷進行修正的過程。

管理大師德魯克，也是複盤的資深愛好者。

德魯克在《給年輕人的7個建議》這篇文章中，曾講過一件事。

他自己年輕的時候，在一家報社工作。報社主編每個星期都會和下屬們討論完成的工作。

每年兩次，一次在新年之後，一次在6月暑假開始之前，主編會跟下屬們花一個星期六的下午和整個星期天，討論過去6個月完成的工作。

主編會從他們做得很好的事情談起，接著，進入到他們努力想要做好的事情。

接下來，他會回顧下屬做得還不夠努力的事情。最後，他會嚴厲批評他們做得糟糕以及沒能做到的事情。

會議的最後2小時，所有下屬要對未來6個月的工作進行安排：

我們應該集中精力做哪些事情？哪些事情應該有所改善？哪些是我們每個人都需要學習的事情？

一個星期後，每個人都得向主編提交此後6個月的工作和學習計劃。

德魯克說，他很喜歡這個過程。不過，離開報社之後，他就把這個方法給忘了。幾乎10年後，已經到了美國，他才回想起來。

20世紀40年代初，他在一家重要教學機構任資深教授，開始了自己的咨詢實踐，並出版一些作品。這時他想起了法蘭克福主編教給他的東西。

從那時起，他自己每年夏天，都會留出兩個星期，回顧自己前一年的工作。先從做得好但還應該、還能夠做得更好的事情入手，逐漸來到做得糟糕或是應該做但沒做到的事情。他會確定他咨詢、寫作和教學工作的首要任務分別是什麼。

德魯克說：“我從來沒能真正完全按照每年8月定好的計劃做，但它強迫我堅持威爾第“哪怕不可企及，仍然力求完美”的信條。”

三、凡事力求完美

看到這個問題的時候，可能很多人會在心裏打個問號：為什麼要追求完美呢？凡事差不多就行了，把自己搞那麼累幹嘛，又不會給你多發工資。

這可能是職場上很多人的想法。

既然如此，那為什麼還要凡事力求完美呢？因為，這麼做最大的意義，是給我們自己建立一個好習慣，一個成功人士都擁有的好習慣。

比如說你在給別人打工的時候，凡事力求做得完美。可能有人看得見，也可能沒人在意。可能會因此漲工資，也可能不會，因為老板或許根本就沒發現，或許摳門，就想讓你多幹工作少拿錢。

但是一旦你的這個習慣建立起來，那你做什麼事，就都不能容忍得過且過，或者湊湊活活應付了事。

帶著這個習慣，如果你有機會進入一家相對公正，以人才，以員工的態度和能力衡量你價值的公司，那麼，在工作上力求完美的你，一定能夠很快脫穎而出。

因為沒有哪個老板不喜歡態度積極，做事一絲不苟的員工。

再假設，你有一天有機會自己創業了，那麼在市場上，你的追求完美的工作態度，以及對產品力求完美的作風，遲早會受到客戶認可和喜歡的。

蘋果創始人喬布斯不就是追求完美的典型嗎？

正是因為他對產品近乎苛刻地追求完美，才做出了如今大受用戶歡迎的蘋果手機。

想想看，大家為什麼那麼高的價錢也願意用蘋果手機呢？不就是產品好，用戶體驗好嗎？

而喬布斯個人的成功也是我們每個人有目共睹的。

所以你看，對工作力求完美的態度，最終只會幫你贏得更多。

最後再總結一下，開始之前，先學會學習的方法、定期反省跟複盤、凡事力求完美，這些成功人士都看重的特質，會讓我們在職場上走得更快、更穩、也更遠。