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合同教師到期學校不續簽:職業規劃要趁早


穀韻99圖片來自網絡昨天,接到一個前同事老師的電話,她跟我說今天被學校叫過去談話,說兩年合同到期了,不再續簽她。我聽得出她剛哭過,也聽得出她的委屈,我很驚訝,也很替她不值。我問她:為什麼學校不續簽了?她說:給出的理由是家長投訴多,教學沒有成績,巴拉巴拉的。合同制老師,隨時會被解聘或者不續聘我...

- 2020年8月10日
- 穀韻99

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昨天,接到一個前同事老師的電話,她跟我說今天被學校叫過去談話,說兩年合同到期了,不再續簽她。

我聽得出她剛哭過,也聽得出她的委屈,我很驚訝,也很替她不值。

我問她:為什麼學校不續簽了?

她說:給出的理由是家長投訴多,教學沒有成績,巴拉巴拉的。

合同制老師,隨時會被解聘或者不續聘

我更加覺得不可思議了,說:你還沒有教學成績的話,那咱們年級很多老師更加沒有教學成績!

這個老師,從她來到這個學校,就擔任班主任。在她的帶領下,本來紀律、成績、衛生各方面都很差的一個班級,各方面都提升上來了。

每天她都跟著學生做值日(低年級學生),中午、下午放學,她班裏的書包桌子椅子都是擺得整整齊齊的,教室裏的地板也是幹幹淨淨的。我們整個年級,我敢說,沒有哪一個班級的衛生比她的班級好的!

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紀律方面,原本很松散的一個班級,在她的調教下,也都有了新的面貌。

成績方面,也很不錯的!除了重點班以外,她所教班級由原本的倒數第一第二沖到了前三。

學校說家長投訴多,為何還讓她一直擔任了兩年的班主任?

她真的是任勞任怨的,有一個學期,有個老師休產假,學校就讓她連那個老師的課也一起上。這樣一來,她既做班主任,又同時教兩個班的語文!兩個班的語文,光是作業都讓人改到吐去。可想而知,那個學期,她是怎麼辛苦過來的!

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(這裏歪個樓。這樣的情況下,那個學期她的績效也才四千多,而休產假的那位編內老師還領了一萬多的績效。由此可見,教師編制真的太香了。)

所以,我只能說,學校給出的不續簽理由,一來為了不支付賠償金,二來是嫌她年紀大。

說年紀大,也不算很大,就是四十幾歲。當然,了,相比起二十多歲的畢業生,確實大了。但是年紀大有年紀大的優勢,她從教很多年了,滿滿都是經驗啊。並且,還是很負責任的一個老師。

學校現在以這樣的理由不續簽,真的很傷人心。不支付的賠償金,估計也是進了他們的腰包吧。

不說當事人接受不了,我這個旁觀者都覺得氣憤。

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學校要拋棄你,真的是讓人猝不及防。並且跟一般的企業沒什麼兩樣,都是想方設法不付出經濟代價。

要說這個老師也是挺悲慘的,在35歲以前,種種原因沒有考編制,現在40多歲了,想考已經不可能了。合同制教師,始終是人為刀俎我為魚肉的狀態。

昨天,我還跟閨蜜探討了女性職業規劃問題。女性35歲以後,如果職業還不能穩定下來,出去找工作的話,都會被用人單位嫌棄年齡大。

所以,在此,有以下幾個小建議。

1.找准適合自己的路。

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剛畢業的時候,很多人心氣兒高,不願意做老師,願意闖蕩一番。這也無可厚非,那就趁著年輕盡管去闖個三五年。中途如果發現自己確實沒有那個能力,那就要好好考慮職業之路了。選擇做老師的話,一定記得在35歲之前考上編制。

2.注意提高自己的職業能力。

不管是編內還是編外,都一定要努力提升自己的教學能力。編外老師,你的教學能力不行的話,遲早會被辭退。編內教師也不一定就安全。現在取消教師編制的呼聲那麼高,指不定哪天真的取消了也不定。

3.女性等工作穩定了再生娃比較好。

生一個孩子,要付出很多很多的精力。如果工作都還一團糟,就匆忙生娃,或者年紀輕輕就辭職結婚生娃,那以後的生活就太沒有保障了。我一直都是一種觀念:女人靠誰都不去靠自己。

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寫在最後

這個時代賦予了女性更多的自由,同時也讓女性更加的不自由。

自由,是女性可以表達自己的想法,可以出來打拼。

不自由,是女性還是必須以照顧家庭,照顧孩子為主。

而我們女性自己,就要規劃好自己的工作,保持賺錢的能力。

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我是@穀韻99,歡迎關注我,咱們一起探討生活。

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