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人力資源的那些事:讀懂職業規劃全流程,搭建目標與現實的橋梁


2020年9月04日 - 人力資源的那些事 
 

“志不立,天下無可成之事”,無志者,天才可歸於庸碌;有志者,大壟畝亦可飛鴻鵠。一個人心是什麼樣子,他的生命就是什麼樣子,心中充滿陽光,生命就會充滿力量。你的立意有多高,你的道路就能走多遠,立志是我們人生的第一步。有了目標如何達到目標呢?就需要做好職業生涯規劃。

一、職業生涯診斷

1、自我分析

職業生涯自我分析

2、環境分析

職業生涯環境分析

3、關鍵成功因素分析

金脈:理財、合作、能力條件及職位

知脈:知識、技術、企劃及洞察力

人脈:溝通與自我推銷

4、關鍵問題分析

問題發生的領域:家庭問題、自我問題還是工作問題;或是共同作用?

解決問題的難度:是否學習新技能?是否需要全神貫注?是否需要個人改變態度與價值觀?

解決問題的方法:自己是否作出貢獻,是否學會在適合的職業領域中發揮專長,與其它人員協作怎樣?自己的職業生涯與組織對自己的職業生涯是否沖突?

5、診斷方法

職業生涯診斷方法

二、職業生涯目標與標准

1、職業發展周期

職業發展前期(3-5年)

描述:學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例

任務:工作的挑戰性、在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神

要求:學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主

職業中期(30~50歲)

描述:一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低

任務:技術更新、培訓和指導的能力轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的工作視野

要求:表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區的關系,減少陶醉

職業晚期(50~65歲甚至更晚)

描述:中期繼續發展者可以安然處之,生涯開發停滯或衰退者將面臨困境

任務:計劃退休、從權力轉向咨詢角色確認和培養繼承人、從事公司以外的活動

要求:看到自己的工作成為別人 的平台支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統一

2、職業生涯發展目標

六種類型的職業需求特征:

現實型(R)

職業需求特征:有運動機械操作的能力,喜歡機械、工具、植物或動物,偏好戶外活動。

性格特征:害羞、真誠、持久、穩定、順從、實際

傳統型(C)

職業需求特征:喜歡從事資料工作,有寫作或數理分析的能力,能夠聽從指示,完成瑣細的工作。

性格特征:順從、高效、實際、缺乏想象力、缺乏靈活性

企業型(E)

職業需求特征:喜歡和人群互動,自信、有說服力、領導力,追求政治和經濟上的成就。

性格特征:自信、進取、精力充沛、盛氣淩人

研究型(I)

職業需求特征:喜歡觀察、學習、研究、分析、評估和解決各類問題。

性格特征:分析、創造、好奇、獨立

藝術型(A)

職業需求特征:有藝術、直覺、創造的能力,喜歡運用想像力和創造力,在自由的環境中工作。

性格特征:富於想像力、無序、理想主義、情緒化、不實際

社會型(S)

職業需求特征:擅長和人相處,喜歡教導、幫助、啟發或訓練別人。

性格特征:社會、友好、合作、理解

3、職業生涯成功標准

職業錨中的“錨”的含義,是人們選擇和發展自己職業所圍繞的中心,指當一個人不得不做出職業選擇的時候,該人無論如何都不願意放棄的職業中的至關重要的東西或價值。

職業生涯規劃職業錨

三、職業生涯發展策略

1、職業生涯發展策略:內部發展和外部發展

2、職業生涯角色轉換:職級不斷提升

3、職業生涯能力轉換:能力不斷擴大

四、職業生涯實施管理

1、職業生涯發展方案

2、職業生涯發展文件

個人情況:個人簡曆、文化教育 、學曆情況、培訓情況、工作經曆、工作成果等。

現在的行為:現時的工作情況、現時行為管理文檔、現時目標行為計劃。

未來的發展:職業目標、所需要的能力知識、發展行動計劃、發展行動日志。

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