40歲謝娜二胎複出，我看到了最紮心的職場真相……

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「來源: ｜人力資源研究 ID：HRresearch88」

離開快本大半年的謝娜，高調宣布複出了。

大家都以為，謝娜這次的回歸，人氣依然高漲，但其實，謝娜離開的這半年，身上背著多大的壓力只有她自己知道。

比如，在她離開生孩子的這段時間，網絡上迅速冒出這樣的評論：《快本》沒了謝娜後，變得更好看了。

豆瓣上的這條討論，引來了無數共鳴。

而張雨綺將在這段時間，代替的“芒果一姐”，成為《快本》新成員。在張雨綺的幾期裏，《快本》收視率也屢創新高，回到了之前同時段第一的狀態。

看到這樣的收視率和網友評價，你會覺得，沒有謝娜的快本，甚至發展的更好了。

讓人好奇的是，謝娜在快本主持快21年了，已經是個職場前前前輩了，為什麼就過了小半年，謝娜就被淘汰了？

其實，原因早就能從謝娜的主持表現看出來了，在快本的尬笑，在春晚幼兒園式的主持，淺薄、搶台詞、情商低，謝娜的主持能力，並沒有伴隨著主持時間的增加而提升。

這也讓我們認清一點：

沒有而核心競爭力，就沒有什麼是不可取代的，既然在其位，就要不斷提升自己的專業能力和專業技能。

對於HR來說尤其如此，因為如果你沒有自己的專業能力，你只會淪為公司的打雜人，老板的背鍋俠。

想要證明自己的價值

HR必須懂業務

我所了解的大部分HR，每天在做的工作就是招聘，新員工培訓、人事事務、薪酬福利的計算發放。

這些工作基本是純執行的事務型的工作，離大公司的要求還有十萬八千裏，你需要先累積自己的經驗，學習最新HR專業知識。

其實真實的職場，從來都是以能力論薪資，用專業找工作。

技能+根據企業量身定制策略=可做出的成績。
做到這兩點，薪水將會大幅增長。

比如HR屆很吃香的一個方向——HRBP，就需要以業務和客戶為導向，服務好業務和客戶，給員工匹配對應的服務和資源，從而促進公司發展。

達到這種水平的HRBP，薪水待遇同樣很高：

無論是實現職業轉型，還是獲取高薪，做HRBP都是一個不錯的選擇。

但要如何轉型成為HRBP，卻成為一大難題。

高薪永遠對應高能，沒有幾把刷子，想轉行做HRBP可不是一件容易的事情。

HRBP不再屬於某個單一的HR模塊，對從業者的能力要求更高。比如某獵頭發布的這個HRBP崗位的任職要求，工作重點從負責某個模塊轉變為服務好業務和客戶，給員工匹配對應的服務和資源，從而促進公司發展。

任何一件事，沒有專業功底都很難勝任，何況HRBP每件事都要做好。

對比一下HRBP與當下多數HR的工作，兩者的重心完全不在一個層面上。數據顯示，大部分HR仍然是把大量的時間花在價值相對較低的事務性工作裏。

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