領導讓你主動提出辭職的常見套路，一般情況下還真沒辦法，很現實

1、冷落你

要是有一天，領導突然冷落你，說明領導想把你逼走。其實大多數人都有抱負和追求，要是他們的才華不能發揮出來，這實際上是一種“折磨”。我們每個人一生中真正拼事業的日子有多少？要是你的領導故意冷落你，不給你交代事情，大多數人都會選擇辭職辭職。俗話說得好：“此處不留爺自有留爺處”，千萬別讓自己吊在一棵樹上，領導對你的意圖已經很明顯了，就是想讓你辭職。要是你心裏有點數，就主動辭職，畢竟以後還有很長的路要走，主動辭職以後見面時還能說說話，要是把你開除了，那日後相見就是“死對頭”了。冷落你其實就是給你一個暗示讓你自己走，就像電視連續劇裏，皇帝通常會賜給罪臣一根白綾，這是給他體面，總比其他方式要好。

2、不斷增加工作量

領導想讓一個人走事實上很簡單，例如小周這個月已經完成了150萬的銷售額，領導下個月給小周200萬的銷售目標，要是仍能完成，他將在下下個月給他250萬的銷售目標。在增加工作量的同時，他的收入也會逐漸減少，直到有一天讓小周覺得實在不值得，任務太多了，獎勵太少了，在別處不管做什麼都比做這份工作更好。一旦小周有這個想法的時候，其實正中領導下懷，是你自己不適應工作主動辭職的，我可沒有開除你。領導讓你主動提出辭職的常見套路，一般情況下還真沒辦法，很現實！

3、讓員工做他不想做的事

這個套路領導不會冷落你，也不會給你很多任務或者減少你的獎勵，這些都太直接太沒有水平了，容易讓人覺得領導就是在故意針對員工。這個時候該怎麼辦呢？領導會調整他的水平吧，例如，員工曾經是公司的文員，專長是文案，但他的弱點是體力勞動。這個時候就會把員工送到勞動部門，而且勞動部門的工資非常高，看起來是為了員工好，但員工並不擅長這些事，就算再努力也會弄得一團糟。讓員工做自己不擅長的事，其實也是變相給他壓力。

4、給你使絆子

俗話說得好：“一朝天子一朝臣”，如果你本來是上一任領導的人，但現任領導看起來對你非常好，把你分配到采購或者營銷等重要部門，不要高興得太早，其實這是一個容易出錯的部門，要是你在這些部門，沒有經受住利益的誘惑犯了錯，只要被人發現，就會立即傳遍整個公司。這時，領導看起來一副愁眉苦臉，非常遺憾的樣子，對你說這麼相信你，為什麼你要做這樣的事，最後再理所當然地把你開除！領導讓你主動提出辭職的常見套路，一般情況下還真沒辦法，很現實！