職場鐵律：不會向領導邀功的員工，只能默默幹到死

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1、匯報工作的方式邀功。

如果覺得直接在領導面前誇贊自己邀功太生硬，不好意思表達，那麼可以通過匯報工作的方式，自然而然體現出來。

比如，對於自己的工作，習慣性寫月報，季報，年度總結的習慣。認真寫出自己的工作範疇，著重寫出自己的工作亮點，寫出自己在遇到工作困難的時候是如何克服，作出合理的解決方案的。

通過書面，把你的工作成果，你的功績表現出來，口頭講不出，筆頭寫出來。

2、借助別人幫你邀功。

有些東西自己說出來可能效果沒有通過別人說出來效果那麼好，特別是對於自己的“功績”，自己邀功，被人誤以為是自吹自擂，自我吹噓，而如果借助比較有說服力、有感染力的人來誇贊你，那麼效果會強很多。

借助別人來替你邀功，也會顯得自己老實本分，功利心顯得沒那麼過分，給人不搶風頭的好印象，而通過別人的贊美，也顯得更加走心。

3、通過客戶的贊美。

如果你的領導通過客戶端得知客戶對你高度贊美，那麼，你在領導心目中也會大大加分，甚至客戶指定要你來跟進項目，做服務，那麼領導更加會重視你。

只不過一定要在客戶面前表示謙虛，因為領導的教導有方，才讓你能夠成為今天的你。

這樣領導也因為你給足了面子而開心。

不會向領導邀功的員工，只能默默幹到死，以上這三招，你要多學一學。

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！