同事們工資都降了，老板卻悄悄給我加了工資，那是為何？

朋友告訴我，前段時間與老板的關系有些緊張，都是因為工作上的事情。

受疫情影響，公司今年的業務量減少了42%，其中外貿減少了31%，國內市場減少了11%，我朋友在公司會議上建議，必須加快拓展國內市場，減少外貿產品生產，根據國內市場需求上馬相應的產品線，在本行業內客戶需要什麼我們就做什麼，先維持公司的基本生存再說。

老板當即表示反對，理由有三：

一、國外市場雖然受到影響，但客戶依然存在，疫情結束後這些市場還會回來，原來國外客戶需要的產品現在必須繼續投產；

二、開拓國內市場，產品型號、規格必須重新研發，組織生產耗費大量人力、物力，會影響外貿產品的生產；

三、國內市場打價格戰，產品幾乎沒有利潤，而且一個產品從研發到銷售至少需要1年的時間，這1年你讓大家喝西北風嗎？

會上兩人當著全體中層幹部的面，各執己見，互不相讓。

我朋友最後說了一句話，把老板惹火了。“疫情什麼時候結束？2年以後嗎？生產外貿產品堆在倉庫裏，公司就能生存嗎？”我朋友毫不示弱。

這次會議不歡而散。

過了5天，老板悄悄為我朋友加了工資，並任命他為國內市場拓展的負責人。

但關於是否拓展國內市場、是否停止生產外貿產品依然在公司內部激烈爭論著。而我朋友已經著手他的新工作……

親愛的讀者朋友，你認為該公司應該如何抉擇？

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